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第一，縣委辦工作強度大，不代表每個科室的工作強度都大。
縣委辦是縣委的綜合辦事服務機構，按照科室，一般分設綜合科（現分為綜合一科和二科，一科服務縣委書記，起草修改各類講話稿；二科服務縣委副書記，相對于一科事務較雜，除講話稿之外還包括跟會議、調研、活動，輔助副書記的其他分管事務等）、秘書科（負責縣委各類大小會議會務；上級公文的流轉審批；辦公用品的采購分發，報刊郵件的收發等）、信息科（負責信息的收集整理報送，向省市報送重要信息，編寫信息期刊等）、督查科（負責督辦領導交代的重要指示、批示）、政策研究科（研究重點熱點問題供領導參閱，下發公文的審核校稿，實際活兒比較雜，經常承擔部分縣委辦主任的講話稿起草之類）、值班室（負責值班工作，沒有單獨班子，基本上由秘書科負責，縣委辦所有人員輪流值班）。
論工作量，其中綜合科熬夜加班起草文件、秘書科早來晚走組織會議是家常便飯，綜合科的同事常常是加班到凌晨兩三點都很正常，秘書科更是周六日也是隨時待命。當然付出還是有收獲的，兩個科室離領導都比較近，晉升上來講更具有優先權。其他科室來講工作量強度較正常，大多數時間可以正常上下班。
第二，縣委辦晉升快是個什么概念
晉升方面，雖說是小縣城，裙帶關系比較嚴重，但平時干的活都擺在那，誰干什么也大體清楚，不會無緣無故就提拔了某個領導的親戚，總體來講還是和工作量和工作強度掛鉤的，相對公平。晉升最快的當然也是綜合科，現科長三十三四就已經是副科的級別，而在縣城很多人的終點站不過是副科而已。就年齡結構來講，30歲以下基本為科員、股級干部，科室科長年齡分布在30-35歲左右，副主任的年齡普遍在43-50歲左右。就流動性來講，30歲左右有選擇去鄉鎮的（鄉鎮前期要比在縣直提拔快，而且有鄉鎮補貼，工資反而會比縣直高一些），有通過選拔性考試去市里的，去年一年縣委辦就走了四個年輕人，一個平調到隔壁工資更高的縣，兩個進了市里，一個進了省里，全是選調生，因選調生有專門的考試安排且不用面試，機會要比普通人只能走遴選要多的多?？h委辦的常務副主任一般會干幾年后到就任某局局長?？h委辦主任則會升任副書記或到退休年齡安排到人大政協做二把手。
第三，正確認識縣委辦的定位
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