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在前面的文章里，我談到有的人說話不懂得尊重他人。今天順著這個(gè)話題再多說幾句。
我在三十多年的機(jī)關(guān)工作中著實(shí)見過一些眼里沒有他人、目空一切的人，這些人在平時(shí)的言談舉止中幾乎完全以自我為中心，這個(gè)也看不上，那個(gè)也瞧不起，彷佛這個(gè)單位中只有自己是一朵高貴、嬌嫩、圣潔的白蓮花，其他人比他高自不必說了，即使是和他平起平坐的，也都是他的仇人，一定要把別人比下去。對于這種“傲視群雄”的人，單位里的平級或下級一般情況下惹不起躲得起，多數(shù)不愿意和他打交道，久而久之，這個(gè)人在單位里基本上就會(huì)變得沒有朋友。而上級則不會(huì)“惹不起”這種人，對于這種“刺頭”多半是會(huì)找機(jī)會(huì)進(jìn)行一番修理的。
說來也不奇怪，在哪里都能遇到這樣的人，總的來說機(jī)關(guān)里這樣的人還是少的，學(xué)校里這種人更多，我稱之為：有學(xué)歷沒知識(shí)，有知識(shí)沒文化，有文化沒教養(yǎng)。關(guān)鍵的是，這些人平時(shí)的自我感覺還出奇地好，足見情商之低下。
大體看來，這一類人可以分為以下幾種，其中前三種都是“有恃無恐”型的，最后兩種是比較奇葩的“無恃也無恐”型的：
第一種是“恃才傲物”的人。這種人多少都是有一點(diǎn)本事，有的還有一些別人所不具備的能力，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也正是因?yàn)檫@個(gè)緣故，所以都會(huì)對他們比較尊重。但可惜的是，這些人把別人對他的尊重當(dāng)成了“傲視群雄”的資本，不斷自我抬高身價(jià)，在工作中也變得越來越任性，哪怕是領(lǐng)導(dǎo)提的要求，只要他覺得“不對”就不管不顧地當(dāng)作耳邊風(fēng)，只對自己感到合意的內(nèi)容執(zhí)行。至于其他同事提出的建議，則一概視為“無能的看法”，輕則不予理睬，重則還要痛斥一番，以顯示自己的“英明”。這樣一來，愿意與之合作的人越來越少，領(lǐng)導(dǎo)對于這種下屬最多是聽上一兩句有價(jià)值的意見，至于具體實(shí)施的工作機(jī)會(huì)，則寧可讓別人去干。
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