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在職場中，許多人進入職場3.5年就晉升到中層副職，有的10年8年還晉升不到正職，甚至有的臨近退休時，才謀得一個被邊緣化的正職崗位，也就是說晉升副職比較容易、比較快，而晉升正職就比較難、比較慢。其原因有客觀因素、主觀因素，最重要的是綜合素質的缺失。 

一、晉升副職快的原因分析 

一是副職設置職數較多。在現有的體制中，一般實行一正多副的干部配備體制，副職的職數較多，從一般干部提拔為中層副職的幾率就大。 

二是側重點看做事能力。作為副職其最基本的要求就是踏實肯干，勤奮敬業，做事能力強，就能夠獲取晉升的機會，對副職的要求就是要有較強的做事能力。這也是剛入職員工所基本具備的素質要求，也是正常的工作現實表現。 

三是群眾認可度比較高。對于剛入職的員工來講，接受新知識的能力比較強，低調為人處事的風格，很容易在群眾中樹立其自己的威信，堅實的群眾基礎，為自己的成長進步奠定了基礎。 

四是組織培養力度較大。處于對年輕干部的快速培養，以適應當前快速發展的形勢，各級組織加大了對年輕干部提拔的力度，致使參加工作幾年的時間，就能夠獲得晉升的機會。 

二、晉升正職慢的原因分析 

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