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職場(chǎng)中的每一個(gè)人，都想著有一個(gè)良好的工作環(huán)境，能夠立足于單位，并能夠快速的成長。那么立足于單位最基本的素養(yǎng)就是:能力的擁有和發(fā)揮。
一、有才能
在單位，是每一個(gè)人展示自己才能的地方，人與人之間比拼的是每個(gè)人的內(nèi)核實(shí)力，因此，一是要練就過硬本領(lǐng)。無論從事什么崗位，都要對(duì)本崗位所需技能全部掌握，具有較強(qiáng)的勝任能力；二是要展示自己的才能。擁有處理問題解決問題的能力，更重要的是能夠運(yùn)用的實(shí)際工作中，適時(shí)地展示自己的能力；三是要贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。自己的才能在得以充分展示時(shí)，需要的是要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和肯定，才能使自己的水平能力更有價(jià)值。
二、樂助人
職場(chǎng)里，需要的是互幫互助，當(dāng)你擁有足夠的能力時(shí)，不僅全力以赴地做好本職工作，還要主動(dòng)幫助他人解決困難和問題，一次展示自己所擁有的的才能和水平。一是正確對(duì)待他人所求，對(duì)他人有求于自己解決的問題，要積極主動(dòng)，熱情對(duì)待，力爭(zhēng)給他人有個(gè)滿意的結(jié)果；二是主動(dòng)幫助他人，在他人遇到困難和問題時(shí)，要主動(dòng)靠前，用自己的智慧和能力，解決他人的燃眉之急，贏取他人的好感；三是養(yǎng)成樂于助人的好習(xí)慣，樂于助人，主動(dòng)熱情，是處理人際關(guān)系的最佳方式，也是得到領(lǐng)導(dǎo)和同事肯定的有效手段；四是善于解決疑難問題。對(duì)于單位遇到的特殊困難，要想方設(shè)法去積極靠前解決，以顯示自己的才能和智慧，以此博取大家的認(rèn)同。
三、有位置
一個(gè)具有水平和能力的人，務(wù)必在本單位里有較強(qiáng)的角色感，也就是要有角色意識(shí)，比如說：你的業(yè)務(wù)技能水平在所在單位何種位置?你的協(xié)調(diào)能力是否屬于較強(qiáng)行列？沒有角色意識(shí)，沒有位置感，只能說明你是只顧拉車，不抬頭看路，你的業(yè)務(wù)能力再高，也只是一名業(yè)務(wù)型的干部，你成長進(jìn)步的步伐不會(huì)太快，甚至是停滯不前。因此擁有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平和能力，還要適時(shí)地展示，顯示自己的聰明才智，讓大家感受到你的業(yè)務(wù)水平和能力是不可或缺的，也就是具有較強(qiáng)的認(rèn)同感。
四、獨(dú)當(dāng)一面
獨(dú)立解決問題能力是干部成長的基本素養(yǎng)。因此說一名干部在擁有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平和能力的同時(shí)，還要有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，一方面對(duì)自己遇到的問題，有獨(dú)立的處理意識(shí)，不推諉不扯皮；另一方面獨(dú)立處理問題果斷公正，讓領(lǐng)導(dǎo)放心可信賴；再一方面具有良好的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不放過任何一個(gè)問題，并有合理的正當(dāng)?shù)奶幚斫Y(jié)果，不斷練就自己獨(dú)當(dāng)一面的能力。
綜上所述，要立足于所在的單位，有能力是基礎(chǔ)，樂助人是關(guān)鍵，有位置是根本，獨(dú)當(dāng)一面是核心。
