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在企業里，被邊緣化是很危險的，企業不養閑人，你隨時可能被炒魷魚。 

但體制內不一樣，即使被邊緣化，該拿的工資一分不少，也沒有失業風險，臟活累活不會找你，當然提拔升官的美事你也不要想。 

一般來說，體制內被邊緣化的人有以下幾種特征： 

一是缺乏政治敏感性和政治智慧。在體制內，政治是最重要的因素，決定了一個人的前途和命運。如果一個人不懂得順應形勢，不會處理復雜的人際關系，不會表達自己的忠誠和擁護，那么他很容易被忽視或排斥。 

二是缺乏專業能力和創新精神。在體制內，專業能力和創新精神也是必不可少的素質，尤其是在當前的社會變革和科技進步的背景下。如果一個人只會按部就班，不愿學習新知識，不敢嘗試新方法，不會解決新問題，那么他很難適應變化和提升自己。 

三是缺乏合作意識和團隊精神。在體制內，合作意識和團隊精神也是非常重要的品質，因為很多工作都需要多方協調和配合。如果一個人只顧自己的利益，不考慮他人的感受，不尊重他人的意見，不支持他人的工作，那么他很難獲得信任和支持。 

四是缺乏進取心和責任感。在體制內，進取心和責任感也是不可或缺的特點，因為這關系到一個人的工作態度和工作效果。如果一個人滿足于現狀，不愿承擔風險和挑戰，不敢承認錯誤和改正缺點，不努力完成任務和達成目標，那么他很容易被淘汰或淹沒。 

在某些特定的情況下，會出現一個人本來是核心人員，但是慢慢變成了邊緣人的情況。那么，有哪些跡象能夠顯示出，你正在被“邊緣化”呢？ 

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