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我們所有人都知道，提拔晉升的機會，掌握在領導的手中。
我們也都知道，要去向領導匯報，只顧著低頭拉車，沒機會。
天上不會掉餡餅。
可是真的站在了領導辦公室的門前的時候呢？
舉起顫抖著的小手，準備敲門，咱這小心臟肯定是咚咚咚的一通亂敲鼓。
現在進去合適嗎？
我準備的匯報合適嗎？
領導辦公室里有人嗎？
我說這些，會不會招領導反感？
……
筆者也是從這個階段過來的。
看著現在敲門進來辦公室的那些有點“小緊張”的年輕同志，就會想起當年的自己，也是一樣緊張兮兮、手忙腳亂、不知所措。
緊張在所難免，畢竟，一個初出茅廬的毛頭小子，在一個久經職場的機關老人面前，真的很難做到胸中有千壑。
緊張，很正常。
想進步，想靠攏，想匯報自己的想法，又怕惹得領導反感——矛盾。
領導是過來人，很明白手下年輕人的想法，領導也是人，和他匯報咱們的想法，是一種表態，是一種示好，是一種主動上進。
自己有能力，有本事，咱覺得自己比其他人更加適合提拔，有什么理由不推薦自己，不“毛遂自薦”，難道要“大門不出二門不邁”，等著上門提親？
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