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第一個原因
就是臉皮不夠厚，不敢說，不好意思說。
想發(fā)展，想進步，要不要跟領導說，如果你裝清高，不愿意跟領導說，那你肯定沒機會。
我們都知道，提拔晉升乃職場最核心的利益，既然是核心利益，那各級領導就肯定不會允許失控。說得再簡單直白一些，能不能提拔晉升，干好工作只是門檻，關(guān)鍵還是要看領導。
領導若是想提拔你，那一番造勢和運作下來，提拔晉升就是水到渠成的事情。
那問題來了，領導為什么要提拔你？你都不愿意去找領導說，都不愿意積極向領導靠攏，表達自己的想法，那領導為什么要提拔你，領導總不會一廂情愿地提拔晉升你吧。
同樣兩個工作干得不錯的人，一個主動向領導表達進步訴求，一個啥也不說啥也不講，那最終得到提拔晉升的，肯定是那個主動表達訴求的，而不是默不作聲、不聞不問的。
要知道，從人情世故的層面來講，作為下屬的你表達訴求，領導順水推舟給予滿足，這叫什么，這叫施恩。領導對你施恩，那你就要感念領導，始終記住領導的這份恩情。
說與不說，其實差別很大，因為很多時候領導想要的就是下屬的一個態(tài)度，一個積極向自己靠攏，并懂得感念自己的態(tài)度。
作為一個有所經(jīng)歷的人，真心建議大家在遇到類似的情況時，大膽地向領導匯報思想。能往領導辦公室里跑，就不要打電話發(fā)信息，畢竟面對面的交流更能顯示你的真誠和態(tài)度。
第二個原因
就是意思表達得不夠，做事上用心不夠。
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