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接著上次品德的話題繼續說，今天說說品德養成的核心是什么。
在我看來，所有品德在養成過程中最重要的是兩個字：“自律”。
在機關中工作，各種規矩很多。作為在機關里工作的公務員而言，很多的時候，是領導或者上級要求我們必須做到如何如何，這些“條條框框”看起來會讓我們非常拘束，也正是因為如此，有不少干部特別是年輕干部一看到領導不在，就恨不得立即“放飛自我”，把平時領導“強加給”頭上的各種約束拋之腦后。
對機關里的一些“條條框框”和上級的要求，我們一定要有一個正確的判斷，這里最重要的是要仔細想通這些要求背后的道理。我從參加工作開始一直有一個習慣，就是每次領導（包括當年帶我入門的師傅）提出一項工作要求，我一定會先想一想這個要求為什么這么提，如果不按這個要求去做有可能會出現什么后果。我的體會是，如果你養成了這樣一種思考方式，你就會對上級的要求做到既知其然，也知其所以然，這樣就有了對這一要求的一個基本判斷，也就會在平時的工作中真正想通到底要不要始終如一地堅持做到這一要求。
要知道，在機關工作當中，有些要求其實是屬于形式主義的東西，當我想通了這些是形式主義的東西之后，我會將其同所謂“狗屁工作”一樣，也視為“狗屁要求”。對這些形式主義的東西，我只會在必要的時候拿來應付一下，不會真的堅持。但是，機關里有更多的要求是非常有必要的，當我想明白這些做法的必要性之后，我會自覺主動地用這些要求約束自己的言行，并且將其變成自己的工作習慣。我覺得，這就是自律。
如果你注意一下就不難發現，那些優秀的機關公務員，包括你的領導，一定在某一個方面或者某幾個方面具有這種長處，他們會非常注意養成一個良好的工作習慣，而且一堅持就是多年如一日。在我認識的各級領導干部當中幾乎都有這樣的特點，我覺得這是他們身上最為寶貴的一點。
自律說起來很容易，但實踐起來非常難，這種難就難在多年如一日的堅持。凡事最怕有恒心，“自律”的一個重要特點就在于“有恒”。一個“好做法”一旦變成了“好習慣”，其功效可能會成倍地放大。有一些習慣可能會讓人覺得這個人多少有一點刻板，但請記住，公務員這個職業的特點之一恰恰就是刻板，這種刻板的另一種表達可以叫“嚴謹”。
以我自身為例，我在三十多年的公務員職業生涯中養成了很多習慣，其中有一些習慣是我從我的師傅和領導身上學來的，這些習慣始終伴隨著我，有的甚至成為了我的“個人標簽”，我也從這些習慣中得到了實實在在的好處。正是這些習慣的養成，使我在很年輕的時候就從一眾人當中脫穎而出，在40歲就走上了廳局級的領導崗位。
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