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縱觀職場，下面這5種人，是最不受領導歡迎和待見的人，程度依次遞增。如果你是其中的一種，那你一定要盡快校正，否則肯定是很難混好或者有所發展的。 

1.對分內之事，說“不清楚”“不知道”的人。 

不管在哪里工作，工作關系都是下屬和領導的基本關系，任何一個下屬，只有在干好本職工作的基礎上，才能和領導構建其他的聯系。作為一個下屬，如果你這不清楚那不知道，甚至還給領導添麻煩加負擔，那領導要你有什么用，也定然不會獲得領導的尊重，更不可能有長遠的發展和進步。 

所以，一定要認真對待分內的工作，即便確實不清楚不知道，也要展現出積極的工作態度，告知領導馬上去了解或核實相關的情況，并及時向領導報告。 

2.對安排之事，說“不會做”“干不了”的人。 

在我看來，職場上并沒有非常嚴格的工作界限，但凡是領導希望我們完成的工作，我們都應該積極完成。因為在很大程度上，我們的工作結果都是由領導評定的。領導認為我們干得好，那我們就是干得好，即便我們干得并不是很好；領導認為我們干得不好，即便我們干得很好，也會受到很大的影響。 

所以，不要說“不會做”，也不要說“干不了”，秉持一個積極的工作態度，不會做可以學，干不了可以練，把工作當成是提高自己的機會，豈不是一種雙贏的做法。 

3.出現問題時，說“不怪我”“怨別人”的人。 

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