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體制內的中層干部是一個尷尬的階層，在領導面前他是兵，在員工面前他是官，兩種身份摻雜在一起，時刻轉換，讓人頭暈目眩，經常角色錯位，遭受上下兩級的批評指責，像個風箱里的老鼠一樣，兩頭不討好。
中層崗位是晉升領導階層的必由之路，是每一個體制內成功人士的不二選擇。可是對一些佛系干部來說，中層崗位是一個非常不討人喜歡的位置，權力不大，責任不小，實惠不多，事情不少，為了一點蠅頭小利，整天忙忙碌碌還牽腸掛肚的，實在是得不償失，不值一提，猶如雞肋一般，索然無味。很多中層干部甚至千方百計想要辭去中層職位，寧愿當一個普通的職工，少受些罪，少受些累，少擔些責任，可是往往很難如愿。為什么現在公務員都不愿意當中層干部了？背后的原因令人深思。
一、事情多，責任重大
科室里的所有工作都需要中層干部帶領著做，帶頭做。出現任何問題，領導不會責怪到具體工作人員，而是首先批評中層干部不會用人、管人，說你能力欠缺，并不會聽你解釋。有些領導只看結果，不問過程，在他們眼里，所有的解釋辯解都是托辭，都是不負責任的借口罷了?？墒亲鳛橐粋€普通人，誰有那么大的能力和水平能做到面面俱到，十全十美，出現失誤在所難免，所以在單位里中層干部是挨批評最多的一類人，活脫脫一個受氣包。
二、權力小，實惠寥寥
理論上有這權力，那權力的，其實所有權力都在領導那，中層干部啥權利都沒有，更多的是做事的權力和服從的權力。平時貌似威風凜凜，神氣活現的，實際上從上到下，沒有人把中層干部當回事，表面上尊稱為一句科長什么的，更多的是禮貌而已，沒有人真心怵你。中層干部樣樣都做不了主，自然也就威懾不了人家，人家怵你干嘛？如果不能提拔到領導層的話，中層干部滿打滿算，每年最多能比一般員工多拿三五千就不錯了，這點錢，實在是微不足道，也難怪讓很多中層心有不滿。
三、瑣事多，牽扯精力
作為中層干部就要有足夠的思想準備，時刻被領導召喚，不管什么工作日不工作日的，沒那概念，一聲令下，隨時隨地都得去。除了本職工作之外，中層也經常被安排參與各種創建、值班、巡查、拆遷、維穩等非業務工作，哪里有需要，哪里就有中層干部的身影。
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