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前短時間，一朋友A君約我見面聊天。朋友說出了他心里的煩惱：我能力很強，也干了很多活，為什么每次提拔我都差那么一點點？
我這朋友妥妥一老實人，為人正直、辦事靠譜，聽完他的傾訴后，除領導關系維護、競爭對手背景資源等外部因素外，我跟他分析了幾點內在原因。在這里，發出來跟大家交流分享。
1.你不夠主動、有力
A君作為單位筆桿子，在科長擺爛、躺平的情況下，付出很多，大大小小材料比如典型經驗、調研報告、述職報告、通訊報道、主要領導講話等都是他主筆。
這次，A君沒有獲得提拔，就連想換個崗位的愿望都落空了。而，分管領導曾經為A君畫下的大餅，至今仍在A君腦海里。
A君說，之前跟分管領導報告過幾次，想換崗、想提拔，分管領導跟他的答復是：沒問題，你想去哪里？
A君回答只要能繼續待在局機關，哪個崗位空缺就去哪里。
后來，人事調整結果出來了：A君原地不動，A君的同事調整去了更好崗位。原來，在有崗位空缺、信息優勢不具備的情況下，A君又吃了個“啞巴虧”。
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