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寫好座談會發言材料“三步法”

職場高手 時間:2023-10-08 14:28:01 收藏 WORD下載

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這幾天單位要組織青年干部座談會,很多青年干部要發言,作為常寫材料的人,被幾個同事請教,都問發言材料應該圍繞哪幾個方面去寫,當遇到這個問題的時候,我給每個人的回答基本上都是,你先回去按照你的思路寫一稿內容,然后再圍繞你寫的這個內容來分析,具體問題具體對待。

然后大抵遇到了這么幾類,說經歷、說成績、談感受、談思考、談建議。

之所以讓大家先寫一稿,而不是跟大家直接說,應該如何寫,出于兩點考慮,一是沒有實踐就沒有思考,自己不動筆,腦子里是沒有體系的;二是一旦聊了會讓別人進入你的框架里難以跳出。就比如,單位發布的那個通知里面,明確了一個提綱,大家都在圍繞提綱去寫,其實提綱不一定就是領導想聽的,座談會發言材料,一定要立足自身,站在自己的角度去說問題,青年干部座談,領導就是想聽真話,想聽青年干部對于工作的思考。

說完背景,說說我跟大家最后說的怎么寫的:

第一,夾敘夾議,少談成績。座談會,說白了就是聊天會,所以發言材料切記不能過于書面語而是要口語,而過程中很多人在匯報個人經歷的時候,都會或多或少地說自己的成績,其實從領導層面來說,成績都知道,而是想聽你從個人經歷過程中的所得和體會,所以我說應該少談成績。

第二,多談感想,大膽建言。座談會開的目的就是聽大家講真話,說實話,而在談及個人在工作中體會的時候,以自己的口說出想法和建議,這是領導最愛聽的,也是大家最可以展開且言之而有物的內容,所以結合自身崗位實際,想想領導關心啥,想要做什么,如果能契合領導的思路,那么就是極好的。

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