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大家都知道，現(xiàn)在體制內(nèi)的工作越發(fā)細(xì)致，忙碌和嚴(yán)要求是常態(tài)，混日子顯然已走不通。如果你覺得現(xiàn)在的單位待著太難受了，又不想離開體制，想主動走出去，多接觸其他單位，那么接下來的內(nèi)容一定要認(rèn)真讀，每一個字都都對你有幫助。
（一）個人申請。個人提出書面申請，經(jīng)調(diào)入單位及其主管部門同意后，持調(diào)動申請按干部管理權(quán)限到組織部門、人社部門領(lǐng)取干部調(diào)動審批表。這里強調(diào)一點，如果你是公務(wù)員就去組織部門，如果是事業(yè)單位人員就去人社部門調(diào)入單位及其主管部門。
（二）編制審核。擬調(diào)人員持經(jīng)調(diào)入單位及其主管部門同意的干部調(diào)動審批表到機構(gòu)編制部門辦理用編審批手續(xù)。
（三）組織審批。調(diào)入單位將擬調(diào)人員請示、會議紀(jì)要、會議記錄、調(diào)動申請、調(diào)動審批表和用編審批手續(xù)按干部管理權(quán)限報組織部門、人社部門。
（四）辦理調(diào)動。組織部門、人社部門按照干部管理權(quán)限，行文辦理調(diào)動手續(xù)。擬調(diào)干部按規(guī)定期限，持調(diào)動文件和調(diào)出單位出具的工資介紹信，組織部門、 人社部門辦理工資關(guān)系、黨組 織關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。
以上程序為同區(qū)域內(nèi)，比如同一個縣內(nèi)調(diào)動的程序，如果是跨區(qū)域調(diào)動，則就沒有“編制審核”這一程序，相關(guān)的編制審核手續(xù)要按調(diào)入地區(qū)的規(guī)定辦理。并且以上程序?qū)儆谕ㄓ贸绦颍瑐€別地區(qū)可能有特殊的規(guī)定，但都大同小異。
不難發(fā)現(xiàn)，要成功地走完整個調(diào)動程序，以下這兩點缺一不可：一是你所在單位愿意放人，很多單位、尤其是基層單位地方苦、工作忙，領(lǐng)導(dǎo)對放人卡得很嚴(yán)格，若無特殊原因，是很難得到批準(zhǔn)的。二是有單位愿意接收你，并且有空余編制。
一是充分利用自己體制內(nèi)的人脈。而這樣的人脈背景，并不是你簡單認(rèn)識人家，人家就會愿意幫你的，必須是熟到一定程度，人家也才會愿意答應(yīng)。如果有這樣的人脈，有能力站出來給你的調(diào)動打一聲招呼，一切都會變得容易多。
二是靠考試改變命運。對絕大多數(shù)出身布衣的平民子弟來說，什么人脈、什么關(guān)系都是浮云。所以靠不了山、靠不了水，就只能靠自己。正如當(dāng)初你靠考試進(jìn)入體制一樣，參加考試、憑分?jǐn)?shù)說話。目前事業(yè)單位考公務(wù)員或者部分公務(wù)員再考公務(wù)員是不受限制的，只要在你的崗位上待滿服務(wù)年限（一般招錄簡章都會有相應(yīng)的要求），并且取得“同意報考證明”，你就能又一次與大眾站在起跑線上，向心儀的崗位發(fā)起沖刺。還有一條路就是你可以參加上級機關(guān)組織的遴選考試，通過與其它公務(wù)員的競爭，得到更好的職位。這里提醒大家，遴選一般是自下而上的考試。越身處基層，能參加的遴選考試就越多，因此對于改善基層人員的處境尤其是條好路子。
三是用實力說服對方單位愿意接收你。有人可能會問，這也太難了吧！我既沒有關(guān)系背景，考試實力也一般般，難道這輩子想調(diào)動就絕對不可能了嗎？當(dāng)然不是，每個機關(guān)單位都會有它的職能有工作要求。要把這些完成好，就需要能滿足工作需求的專業(yè)人才。可以說，人才是每個單位的剛需。因此，你要做的就是提高綜合技能，突出某一項特長，用實際行動打動對方單位，讓他們覺得你就是他們求賢若渴的那個人才！
四是通過借調(diào)的方式實現(xiàn)換工作環(huán)境的目的。但這并不是一條長久的路子，如果對方單位一直沒有空編，你將永遠(yuǎn)落不了戶，在借調(diào)單位很尷尬，被借調(diào)單位又不認(rèn)你。各種考核、獎勵都會受影響。所以這條路不提倡大家走。
