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職場是個小社會，我們除了認真工作，還要學(xué)會處理各種各樣的關(guān)系，特別是跟領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系。
有的人情商高，與領(lǐng)導(dǎo)交往時知道該說什么、不該說什么，該做什么、不該做什么，能迅速拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，從而贏得好感與支持；而有的人情商低，讓領(lǐng)導(dǎo)看到他們就煩躁。
那么，職場與領(lǐng)導(dǎo)的人際交往中，有哪些高情商、能加分的行為？
1.有眼力見兒
所謂“有眼力見兒”，是指懂得察言觀色，善于細心揣摩別人的心思和用意。
很多時候，即使對方不說，這類人通過別人的一個眼神、一個動作，也能知道對方想要什么、不想要什么，并且能以一種讓人舒服的方式恰如其分地進行反饋。
比如，去找領(lǐng)導(dǎo)簽份文件，領(lǐng)導(dǎo)洋洋灑灑批示了大段話，名簽完了，筆卻遲遲沒放下，一副若有所思的樣子。
有眼力見兒的會在一旁悄悄提醒領(lǐng)導(dǎo)，告訴他諸如“日期”“與這份文件有關(guān)的工作”等內(nèi)容；
沒眼力見兒的，看到領(lǐng)導(dǎo)簽完名字了，會忙著從領(lǐng)導(dǎo)手頭“搶”文件呢。
2.懂得抬頭看路
不論在哪個單位，總會存在老實人、老黃牛，他們只知道低頭拉車，卻不知道抬頭看路。
每天兢兢業(yè)業(yè)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，除此之外就無所事事，自己的合理訴求不去表達、不懂得利用工作來增進跟領(lǐng)導(dǎo)及同事間的關(guān)系。
很多時候，他們自己的利益訴求會被忽視，工作會被邊緣化，進步的可能微乎其微，成為了典型的“職場隱性人”。
在領(lǐng)導(dǎo)眼里，這類人存在感不強，會被認為可有可無。
其實，在職場，向來是“會哭的孩子有奶喝”。領(lǐng)導(dǎo)每天要面對這么多形形色色的下屬、上級領(lǐng)導(dǎo)，你不去領(lǐng)導(dǎo)面前晃悠、刷存在感，人家還不一定知道你是誰呢。
畢竟，連親戚間不走動也會變生疏啊，更何況是領(lǐng)導(dǎo)、同事間。所以，除了認真工作外，還要學(xué)會抬頭看路，去思考目前處境、自身定位、未來方向等問題，并采取相應(yīng)措施。
3.有自知之明
有的人，工作能力、業(yè)績平平，事業(yè)心、責(zé)任感不強，表現(xiàn)在工作中就是斤斤計較、挑三揀四。
每次，領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，只要稍微給他多安排點，他就開始叫苦連跌、抱怨連連，甚至推三阻四，更是聽不進半點批評意見。
但是，論邀功請功，卻最積極，稍微干點活就要向領(lǐng)導(dǎo)要利益。
其實，這樣的人最討人厭。職場的本質(zhì)是利益交換，你不肯付出、不給單位發(fā)展帶來利益，領(lǐng)導(dǎo)憑什么給你好處？
要想讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡，你就得有自知之明，清楚自己的定位，明白自己“為單位作出了哪些貢獻”“能得到什么”等，而不是一個勁跟領(lǐng)導(dǎo)談條件、講價錢。
單位有個同事A君，在領(lǐng)導(dǎo)、同事看來，是個有自知之明、有分寸感的人。面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，他知道是自己工作效率不高導(dǎo)致的，就會坦然承認錯誤，并加以改進。
年底單位評優(yōu)評先，盡管辛辛苦苦忙活了一年，吃了很多苦、受了很多累，最后卻沒能評上“優(yōu)秀”。他知道自己工作更多是平平淡淡，對于這個評選結(jié)果，他也很淡然，并能主動跟領(lǐng)導(dǎo)匯報思想……。
像這樣的事情太多太多，A君就是這樣一個人：知道自己在……方面還有差距，不給自己找理由、不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。因為他知道，不是自己的東西，看都不能看。
4.人前說好話，人后適當(dāng)夸
作為領(lǐng)導(dǎo)，由于手中掌握一定資源，很多人為了討好領(lǐng)導(dǎo)，免不了會拍馬屁、當(dāng)著他們面說好話。
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