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1、多問
很多事情的解決辦法其實都很簡單，是我們自己把它搞復雜了。
有些人尤其是年輕人平時接觸領導比較少，天生對領導就有一種懼怕的心理，認為領導高高在上，不茍言笑，不怒而威。
其實你接觸多了，你就會發現，領導跟普通人沒什么兩樣，他也會有高興的時候，也會有煩惱的時候，普通人的七情六欲他都有，你就把他當作是一個值得尊敬的長輩就好了，沒必要太害怕。
在你工作經驗還不是很豐富，閱歷還比較淺、察言觀色的能力還不是很強的時候，領悟領導意圖有什么訣竅呢？最重要的訣竅就是多問。多問不是反復去問，是在該問的時候就要問，不要不懂裝懂，不要自己胡亂去揣測，導致弄巧成拙。
比如說你寫材料，領導沒交代清楚，你就要問一問，該從哪幾個角度去寫，不然的話你就會做很多無用功。很可能你加班加點寫完了，領導說你寫的完全不符合要求，又得推倒重來。當然有的領導在寫材料的時候是從來不交代自己的意圖的，這個我們另當別論。
2、復述
復述就是把領導的話再說一遍或者換個方式解釋一遍。
比如說有重要領導明天早上要過來調研，領導說派平時我經常用的那輛車去接。他可能平時用的車有兩輛車，一輛是四個座位的小轎車，一輛是別克中型商務車。你也一時間沒理解到底是派哪輛車，你不能自作主張，如果搞錯了，到時候又是劈頭蓋臉一頓罵。
這個時候你就可以問一下，您是說派那輛別克商務車嗎？然后他就會說是或者不是。你不要自己去猜，有的時候該問的時候就要問，哪怕讓領導覺得你有點煩，也好過你自己胡亂猜測領導意圖，如果做錯了，造成了無法挽回的后果，會更麻煩。
3、多跟領導身邊的人和消息比較靈通的人打交道
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