摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《組織部長關于選人用人“三個突出問題”調(diào)研報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《組織部長關于選人用人“三個突出問題”調(diào)研報告》。
黨的十九大以來，*區(qū)委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等法規(guī)文件，堅持好干部標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持事業(yè)為上、公道正派，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀，為*區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
一、基本情況
近年來，*區(qū)委高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和風險防控，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。*年以來，區(qū)委共討論調(diào)整區(qū)管干部*批*人次，其中，屬提拔的干部*人次（職級提拔*人次，職務提拔*人次），交流輪崗及換屆留任*人次，改任非領導職務*人，軍轉(zhuǎn)安置*人，調(diào)任*（*人與提拔人數(shù)重復計算）人，其它情況（領導兼職、免兼職、機構(gòu)改革重新任命、免現(xiàn)職、調(diào)入、辭職等）*人。近年來，反映選人用人問題的投訴較少，特別是在*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，實現(xiàn)組織正式提名人選全部高票或滿票當選，換屆選舉工作實現(xiàn)“零投訴、零上訪、零違紀”目標。但對照新時代干部選任工作的新要求，對照高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設需要，仍然存在“樹立新時代新?lián)斝伦鳛榈挠萌藢虿货r明；選用的干部不能體現(xiàn)高素質(zhì)專業(yè)化要求；堅持事業(yè)為上不夠，不能做到以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m”等問題亟待解決。
二、存在問題的主要原因
歸結(jié)起來，主要原因有三點：
（一）現(xiàn)有的干部選任方式與人民群眾對新時代干部選任的期望還有差距，用人導向還不夠鮮明。樹立正確的選人用人導向，既是涉及干部群體質(zhì)量的問題，也是涉及黨風、良好政治生態(tài)的問題，更是涉及黨的事業(yè)興旺發(fā)達、生死存亡的問題。但用人導向是一個復雜且在實際操作中比較難把握的問題，需要從制度的建立和健全上去保證。隨著社會主義民主政治的發(fā)展，廣大黨員干部和人民群眾對干部選任工作關注度越來越高，期望值越來越高。近年來，我們以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，不斷深化干部人事制度改革，干部選任工作科學化、民主化、制度化水平顯著提高。但是與人民群眾的期盼和要求相比，與建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的需要相比，干部選任工作仍然還存在一些不相適應、不相符合的問題。比如說：精準的知事識人體系還不夠完善，完備的“人崗相適”匹配研判機制尚未完全建立，科學的以事?lián)袢恕⒁朗逻x人體系尚不夠完備等。
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