摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于加強村民小組干部隊伍建設(shè)的調(diào)研報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《關(guān)于加強村民小組干部隊伍建設(shè)的調(diào)研報告》。
為貫徹落實全國及省、市組織部長會議精神，深入研究黨的建設(shè)和組織工作重點難點問題，根據(jù)市委組織部統(tǒng)一部署和《*年全市組織工作重點調(diào)研課題及任務(wù)分工方案》要求，區(qū)委組織部牽頭成立調(diào)研組，聚焦堅持黨管干部原則、提升干部人才隊伍綜合素質(zhì)、提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神等方面，對“加強村民小組干部隊伍建設(shè)”進行專題調(diào)研。調(diào)研組通過數(shù)據(jù)分析研判、實地走訪調(diào)研、查找文獻資料、召開專題座談會等方式，對*區(qū)村民小組干部隊伍基本情況進行深入調(diào)研，查找存在問題，明確努力方向并提出了初步對策建議。
一、基本現(xiàn)狀
（一）村民小組歷史沿革
新中國成立伊始，*縣共建立*個區(qū)（鎮(zhèn)），*個鄉(xiāng)。*年*月，全縣劃為*個區(qū)和惠州鎮(zhèn)，原*個鄉(xiāng)劃為*個小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，此后區(qū)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)劃分多有變動，各村歸屬鄉(xiāng)管理。*年*月，*縣第一個人民公社——東風(fēng)人民公社成立，至*月*日，全縣實現(xiàn)公社化。*年，全縣劃分為*個公社，下設(shè)生產(chǎn)大隊，生產(chǎn)大隊下設(shè)生產(chǎn)隊，即村民小組前身。此后，*縣根據(jù)實際對公社進行多次調(diào)整，但“公社—生產(chǎn)大隊—生產(chǎn)小隊”體制未發(fā)生根本變化?！拔母铩苯Y(jié)束時，全縣共*個公社。*年，開展政社分開工作，公社改區(qū)，設(shè)區(qū)公所，并在農(nóng)村建立*個鄉(xiāng)政權(quán)。*年，全縣設(shè)*個鎮(zhèn)和*個鄉(xiāng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)下轄行政村，村設(shè)村民小組。此后，歷經(jīng)數(shù)次變革，至目前，全區(qū)下轄*鎮(zhèn)*街道，計*個村和*個村民小組。
（二）村民小組結(jié)構(gòu)情況
1.村民小組基本情況。②目前，全區(qū)共有*個村民小組。全區(qū)現(xiàn)有集體土地面積*萬畝，其中未承包到戶的農(nóng)用地面積為*萬畝。
2.村民小組長基本情況：③全區(qū)*名村民小組長中（部分小組長空缺），男性*名，占比*%，女性*名，占比*%，男性占絕對多數(shù)；平均年齡*歲，其中最大*歲，最小*歲；*名村民小組長中僅有黨員*名，占比*%；初中及以下學(xué)歷*人，占比*%。
3.村民小組集體經(jīng)濟發(fā)展情況。④全區(qū)成立*個經(jīng)濟合作社，凈資產(chǎn)總額為*億元，其中股本總額為*億元。據(jù)調(diào)研，各經(jīng)濟合作社集體經(jīng)濟組織收益呈現(xiàn)兩極分化、不平衡不充分的特征，主要表現(xiàn)為：
一是收益極差大。全區(qū)集體經(jīng)濟組織收益最高達*萬元，最低為*萬元。二是結(jié)構(gòu)不均衡。收益*萬元（含）以上經(jīng)濟合作社共*個，收益*萬元（含）以上、*萬元以下*個，收益*萬元以下經(jīng)濟合作社*個。三是地域發(fā)展不均衡。收益*萬元（含）以上經(jīng)濟合作社中，淡水、秋長、三和等南部街道有*個，*等偏北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅*個，不到前者的*/*。
二、存在問題及分析
近年來，*區(qū)結(jié)合實際，堅持從抓好思想教育、強化能力培訓(xùn)、嚴(yán)格管理監(jiān)督、提高待遇保障等環(huán)節(jié)加大力度，從嚴(yán)從實抓好村民小組干部隊伍建設(shè)，取得了一定成效。但是，從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前村民小組干部隊伍中仍存在一些比較突出的問題。主要體現(xiàn)在：
（一）干部隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。*區(qū)村民小組干部隊伍建設(shè)存在一些不足亟需解決，特別是隊伍結(jié)構(gòu)、年齡學(xué)歷層次不夠合理，*歲（含）以上的小組長占*%，*歲（含）以下的只占*%；具有初中以上學(xué)歷的僅占*%，*%只接受過初中（含）及以下教育，小組長隊伍結(jié)構(gòu)存在年齡偏大、學(xué)歷偏低的突出問題。目前，按照“三級五類”鎮(zhèn)村干部“大儲備”工作部署，我區(qū)已儲備村小組干部*名，其中*歲以下的占*%，大專以上學(xué)歷的占*%；平均每個小組僅*人，后備力量仍存在較大缺口。分析原因主要有：
一是人選入口把關(guān)不嚴(yán)。《基層黨建三年行動計劃》實施以來，特別是市委部署開展“大儲備”工作后，村民小組干部隊伍建設(shè)力度持續(xù)加大。但在此之前，大部分小組長換屆由村黨組織實施完成，村黨組織對小組長人選把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致了一些年齡學(xué)歷、能力素質(zhì)不符合要求的人選進入村民小組干部隊伍。
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