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體制內，太早躺平是一種短視行為
有朋友說：?
“提拔就是看背景看關系，扯其他沒用?！?/span>?
據(jù)我自己觀察，當下體制里，年輕人有一種想法比較流行。?
就是覺得提拔太難了，自己背景普通，還不如趁早躺平享受生活，省得被領導pua。?
看到那些天天加班埋頭搞材料、搞業(yè)務的同事，他們最終也沒提拔成，自己心里就樂了，覺得自己躺平?jīng)]有錯。?
日子就這么一天天地過，歲月就那么一輪一輪地轉。?
然后，他發(fā)現(xiàn)，果然領導沒提拔自己，看來自己的選擇是對的。?
于是，進一步走進了自我預設的軌道，陷入了一種循環(huán)。?
雖然說，價值選擇沒有對錯。但是，我個人認為，從長遠來看，體制內過早躺平，客觀上不符合個人利益。?
為什么不符合個人長遠利益，我覺得主要有幾點原因：?
第一，年輕人是要學習成長的。?
學習從哪里來，就是從工作實踐中來。?
一邊工作，一邊學習，才能學到本領。?
一個項目，你不親自參與，你就不知道從立項到落地，需要看哪些制度，需要解決哪些具體問題。?
一份材料，如果你不親自動筆寫，你就無法經(jīng)歷收集材料、分析問題、提出對策的苦惱，就不知道下筆成文多難。?
太早躺平就有這個問題。?
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