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體制內的紅利，需要長期主義
聽了一個同事家孩子的故事。同事的孩子就是家長眼中別人家的孩子。高中二年級時就考上了國內的一所一流大學，本科畢業直接考上了美國一所知名學校的研究生。?
因為太優秀了，出國時就有地方給出條件，只要畢業回來就可以直接進入體制內，并且享受干部待遇。?
讓同事沒想到的是，兒子畢業回來不想進體制，想要到有挑戰的平臺發展。?
就這樣孩子去了國內一家有影響力的公司。但他的父母認為孩子工作不穩定，長期看肯定不如在體制內實惠。?
其實，體制內的紅利很多人看不到，認為在體制內拿著死工資，晉升空間也受限制，將來想要更大的發展會很難。?
那是因為你只看到了在體制內工作的短期效應，而忽視了用動態發展的眼光去看體制內。?
在體制內工作，首先你要有長期主義的想法。體制內的成功是循序漸進的，它需要有個積累的過程，這就需要我們有耐心，但很多人做不到這點。俗話說，“耐得住寂寞，才能守來繁華。”?
其次，在體制內工作，如果你有過硬的背書，只要踏實肯干，是會得到發展機會的。但這個機會也不是你輕易就能得到的，它需要你能沉住氣，但很多人就敗在了心浮氣躁上。?
最后，在體制內工作，有些利益需要用長遠眼光來看。比如，體制內的工作系統更完整，鏈條更緊密，你只要用心學習，就可以學到其他地方沒有的東西，這也可以為你積攢更多的職場經驗。?
體制內的紅利，需要長期主義，需要有長遠眼光。但很多人認為體制內的工作無聊，沒有挑戰性，拿死工資。?
其實發揮才能的空間在哪都一樣，就像不會游泳的人，換個泳池也還是不會。其實在哪發展不是主要的，主要的是看你怎么做。?
表面上看，體制內拿的是死工資，但實際上只要自己努力，升職夠快，拿到的薪水，可以比肩許多其他體制的人，這也是千軍萬馬過獨木橋，也要擠進體制的原因。?
體制內的紅利不是你一眼就能看透的，就像別人的996，你還可以雙休，別人每天擔心明天會不會有工作，你還能踏實的去上班，這些都是需要用心去感受的，所以體制內的紅利，需要長期主義。?
