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在職場(chǎng)上，不成熟的表現(xiàn)都有哪些？
1.自控能力不足，遇事太情緒化。?
管理好自身的情緒，是參加工作混跡職場(chǎng)的基本要求。?
如果一個(gè)人不懂得掩飾自己的情緒，遇到事情就把情緒掛在臉上，必將是很難處理好人際關(guān)系的，也注定會(huì)在職場(chǎng)工作中吃虧。?
一方面，團(tuán)隊(duì)合作不可能沒有矛盾和問題，如果像刺猬一樣，稍有不如意就發(fā)泄情緒，那肯定是沒法干工作的；另一方面，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說，領(lǐng)導(dǎo)也不敢重用那些過于情緒化的人，畢竟情緒很大這本身就是一種不靠譜。?
遇到事情產(chǎn)生情緒，這很正常，也無(wú)可厚非，但是能否加以控制，就決定了一個(gè)人的處世水平。?
2.過于坦誠(chéng)直率，沒有防備心理。?
坦誠(chéng)直率說明一個(gè)人做人做事很大氣，但是身在職場(chǎng)，就不能不考慮遇人不淑的情況。?
古人有云：“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。”意思就是說，林子大了，什么鳥兒都有，凡事都應(yīng)該留有余地，把握好尺度，以最大化地保護(hù)自己。?
過于單純，太容易相信別人，不僅容易吃虧，還容易受欺負(fù)。?
所以，交淺不言深，不管遇到什么人，都不要把感情升溫得太快。同時(shí)，在與人相處的時(shí)候，也不要只聽別人表面上說了什么，更要深入思考別人為什么這樣說，以及這樣說的目的究竟是什么。?
3.凡事愛出風(fēng)頭，不懂樹大招風(fēng)。?
每個(gè)人都希望被認(rèn)可被肯定，但是在職場(chǎng)上，急功近利愛出風(fēng)頭卻不是個(gè)好事情。?
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