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想提拔，做人就不能太直
今天在網上看到一篇故事，深有感觸，仿佛看到年輕的自己。?
故事中某年輕干部因為對單位提拔晉升方案不滿，參與寫聯名投訴信交給上級部門，最后被單位領導“發配”到基層事業單位窗口部門。?
這位年輕干部原本是個大筆手，由于不懂斗爭的藝術，最后不但給單位領導冷酷地“玩”了，也給曾經一起聯名的同戰壕的同事無情地拋棄。?
這位年輕干部深感世態炎涼，臉面不在，于是就辭職了。?
故事的末尾，我看了一下他辭職的時間，居然是2021年。?
2021年是疫情最嚴重的時候，經濟形勢低迷之時，這位年輕人居然辭職了。?
可見，要么他是對機關職場厭倦了，要么就是他人生過得太順，不懂世事艱難。?
在這件事中，我最大的感觸就是：?
在機關單位里，做人不能太直。因為腦袋太直的話，人生容易吃虧走彎路。?
在這里，太直有三層意思：?
第一層意思，過于看重是非對錯和公平道義。?
這個在年輕人身上比較常見。?
看重公平其實是一件好事。因為社會的進步就是有沖勁、有不滿的年輕人去改變的。但具體到個人，太追求公平，那就會有麻煩。?
因為職場里不公平的事不少。?
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