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體制內，如何獲得領導重視
在體制內工作二十多年，發現一個有趣的現象。每次單位進新人，他們剛來的時候，表現的都很積極，領導布置的任務，也能很快完成。?
可用不了多長時間，他們就跟工作了很多年似的，工作經驗有了，可職業生涯一點變化也沒有。?
原因就是體制內的升職，與你工作的年限，和工作態度沒多大關系，而與你和領導是否溝通有很大關系。?
溝通是人和人交流的橋梁。而在職場工作中，溝通是讓領導認識你，發現你最好的渠道。?
我們都希望自己能受到領導的關注，但現實是，就有很多人，不知道怎么做。?
下面我們介紹體制內，被領導關注的三種方法：?
第一、低姿態?
有些剛入職的大學生，認為自己是名校畢業的，自以為很了不起，剛進單位，目中無人。?
卻不知，這樣的人很讓領導反感。一個是因為他們不懂得尊重領導，沒把領導放到眼里，二是因為他們的目中無人，讓領導感受到自己的能力被挑戰。?
而要想給領導留下好印象，我們需要做的就是放低姿態，要虛心，有問題，及時向領導請教，領導分配的任務，認真完成。?
謙虛，可以讓領導感受你是個虛心，積極勤奮的人。?
放低姿態，有助于你在領導心目中留下好印象。?
第二、多匯報?
多匯報，就是領導布置任務后，你在執行過程中，多聽取領導的意見，讓領導感受到你對他的重視。?
多匯報，不僅可以讓領導感受自己被尊重，還有就是如果工作出現問題，領導會站在你這邊。?
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