摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《20240512：鄉村振興中，基層干部面臨的七大困惑》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《20240512：鄉村振興中，基層干部面臨的七大困惑》。
鄉村振興中，基層干部面臨的七大困惑
基層干部的困惑和迷茫主要表現在七個方面。
首先，理論學習時間少，政策存在模糊性，理解執行不到位。
調研發現，基層干部普遍缺少理論學習的時間和精力，對政策的領會較慢。一位基層干部說，“政策文件白天基本上沒有時間看，都是中午休息時抽空看看；白天一般都不可能定下心來看文件，只有晚上才可能坐下來梳理一下”。對政策學習的欠缺常常導致工作中出現困惑和困難，尤其是對一些系統性、綱領性的文件掌握不到位往往導致工作中出現臨時性、短視性或“一刀切”的做法。
此外，部分制度設計和政策本身存在模糊性，給基層干部帶來了理解和執行的難度。例如，基層干部反映，在脫貧攻堅和鄉村振興銜接過程中，在政府部門之間就存在明顯的分工模糊和工作交叉的問題。基層干部說，“工作苦不叫壓力，協調不同部門以及過程性考核才是壓力，必須盡快下達‘三定’方案了，否則名不正言不順”。
其二，政策執行限制多，工作目標有偏差，路徑依賴創新難。
調研發現，基層干部往往缺乏自主性，存在唯指標論、唯過程論的傾向。一方面，政策限制性大，基層干部很難依據地方情況進行創新探索，工作的目標在一定程度上是“完成上級指令”而非“促進地方發展”。
另一方面，嚴厲的問責機制倒逼執行政策簡單化，“一刀切”雖然飽受詬病，但也意味著不會犯錯誤。一位基層干部說，“基層工作就是寧可不辦、辦砸，也不能違反程序”。在此理念下，開展工作必然出現路徑依賴，因為按照老方法一般不會出錯，但同時也必然限制了探索和創新。
…… 此處隱藏2086字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
