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為什么體制內(nèi)的年輕人都不熱衷于晉升了？
關(guān)于這個(gè)問題，不能只是簡(jiǎn)單看表象，不熱衷并不代表真的不熱衷，可以從以下方面予以解讀：?
1：究竟有多少年輕人不熱衷于晉升？是大部分年輕人，還是少部分年輕人，或是部分年輕人。至少?gòu)倪@個(gè)問題的提出，尚缺乏精準(zhǔn)、詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，到底是一種現(xiàn)象，還是存在深層次問題，需要有務(wù)實(shí)的調(diào)查研究予以佐證。否則這個(gè)問題不具有十分典型性意義。?
2：年輕人是真不想晉升，還是覺得晉升渺茫？這是一個(gè)值得關(guān)注的問題，從常識(shí)來看，沒有哪個(gè)人不想晉升當(dāng)官，尤其是有沖勁、有熱情的年輕人，哪有不求上進(jìn)的道理？?
何況在基層，最重要的激勵(lì)手段仍然是晉升提拔。而且，無論是體制內(nèi)，還是體制外，依然是官員最受社會(huì)之關(guān)注，官本位的思想至今影響頗深。?
所以，需要真正讀懂年輕人的心理，到底是熱情心在減退，對(duì)于晉升當(dāng)官缺乏興趣，又或是對(duì)于眼下的晉升渠道感到失望，以至于覺得希望渺茫，一眼就能望到頭，從而打消了晉升提拔的念頭。?
3：如果年輕人不熱衷于晉升，主要應(yīng)該不是淡泊名利，更多可能是一種躺平，這種躺平有個(gè)人因素，也有環(huán)境因素。有人或許說，這屆年輕人比較看淡名利，也不愿意吃苦或服從。我以為，恐怕是有躺平因素在里面的。?
如果是這樣的話，那么需要深刻反思躺平的原因。一者，激勵(lì)機(jī)制存在不足，無法充分體現(xiàn)能者上、庸者讓、劣者下，導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣的平均主義，無論是晉升提拔，還是績(jī)效獎(jiǎng)金，體現(xiàn)不出對(duì)干事者的突出獎(jiǎng)勵(lì)性；二者，一些地方出現(xiàn)的過度追責(zé)問責(zé)現(xiàn)象，導(dǎo)致多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)，使得形式主義大有市場(chǎng)，干事者心灰意冷。?
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