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?如何理解優(yōu)秀管理者“四字訣”
作為管理者的首要任務(wù)就是創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，那么，管理著的任務(wù)就是緊緊圍繞創(chuàng)造業(yè)績，調(diào)動所屬團隊中每一員的積極性，發(fā)揮每一個人的工作潛能，為實現(xiàn)團隊目標(biāo)盡到最大努力。因此一名優(yōu)秀的管理者需要的基本素養(yǎng)就是圍繞著團隊建設(shè)，修煉人際關(guān)系管理素養(yǎng)，牢記做優(yōu)秀管理者“四字訣”。?
一、以“公”為要。作為管理者面對的一切事務(wù)皆需要“公”心。一是為集體利益去拼搏，是為公，如果沒有公心，個人利益就會占據(jù)上風(fēng)，何談集體目標(biāo)與成就；二是對待每一名員工需要公平、公正，如果沒有公心，就會失去員工的信賴和支持，何談同志們的付出與努力；三是在集體利益與個人利益面臨選擇時，集體利益作為首選，如果沒有公心，你的下屬就會嗤之以鼻，何談對你的追隨和擁護。?
二、選“賢”為重。一個團隊要創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，需要高水平的人做支撐，因此，對一個來自五湖四海組成的團隊，需要的是高水平的人帶領(lǐng)部門員工盡到部門責(zé)任，完成部門任務(wù)，才能完成集體目標(biāo)。一是任人唯賢才能服眾，團隊中的每一個人都想成長進(jìn)步，其標(biāo)志就是在職務(wù)上得到晉升，你若任人唯賢，每一個人會感受到自己付出的價值，才能盡心盡力做好工作；二是事業(yè)需要賢人，所有團隊成績的取得，都是靠部門負(fù)責(zé)人調(diào)動大家積極性取得的，你如讓每一個部門發(fā)揮其作用，你就選賢人，既能體現(xiàn)你的用人思路，也能讓下屬看到你的用人導(dǎo)向，下屬部門也不會出現(xiàn)短板；三是若不以賢為重，所選之人才疏學(xué)淺，不能負(fù)眾，部門工作也會難以開展，你若任人唯親，不僅失去民心，也會失去對你的擁護和支持。人心散，何談你的未來。?
三、以“勵”為上。如何調(diào)動員工的積極性，是每一個管理者面臨的重要課題，對員工的管理其手段就是激勵為主；一是養(yǎng)成鼓勵下屬的習(xí)慣，對員工取得的成績要形成一種激勵機制，使員工的努力付出有存在感；二是適時鼓勵，員工取得工作成績或者在某些方面比較突出時，要及時的予以表揚和肯定，使員工感受到組織和領(lǐng)導(dǎo)對其關(guān)心；三是創(chuàng)新鼓勵方式，要以物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵相結(jié)合，特別是在評先創(chuàng)優(yōu)方面給員工以傾斜。也就是通過多種激勵方式，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的工作潛能，更好地為團隊建設(shè)做出自己的努力與貢獻(xiàn)。?
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