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在體制內，借調很常見，有的叫“借調”，有的叫“抽調”，滑頭一點的叫“跟班學習”。很多人在遇到借調的時候，都會很糾結。到底去不去？現在體制內基本上已經達成了一個共識，就是借調對個人發展其實并不是特別有利的，出現了聞借調而色變的情況，那借調真的一點好處都沒有嗎？以及我們怎么樣來面對借調到底要不要去借調？如果身處體制內的你，如果正在被借調？想要被借調？這些必須要知道。
首先現在遠不及幾年前了，以前通過借調往往我們可能因為表現優異，還可以留在借調的機關，但是現在近幾年更是逢進必考，想進上級機關必須是經過遴選的，所以通過借調這條路去到上級機關已經是很難了。
一、借調的弊端
首先，需要借調人員的單位一般都是都是向上級部門、組織部、兩辦、紀委等機關。但是他們都有一個共性，就是工作非常非常的忙，一般借調去的工作崗位也都是非常忙的，并且剛到一個新的單位之后，自然就是一個新人，重要的工作任務也不會一開始就給你，你去了之后可能最先接觸的就是更多地打雜端茶倒水，甚至打打掃衛生這些，這些工作都有可能是你的。
第二，不僅限于工作忙，因為工作在哪里都是要做的，最主要的是你借調去了新的工作崗位之后，你的編制和工資待遇都是由原單位給你發的，你的編制還是留在原單位，但是這幾年你沒有在原單位工作，如果原單位有一些職務晉升的機會，自然就沒有你的份了，最慘的就是在你借調的那兩三年之間，原單位換了新的領導，新領導一上任根本都沒見過你，根本不知道你是誰，等你回到原單位之后，別說是晉升沒有你的份，可能一些重要核心的工作崗位都不可能能給到你。
第三，不在意忙不忙、晉不晉升，我就踏踏實實做好工作，那借調對我來說是不是就沒有壞處？其實也不是的，借調去了之后，你在原單位本身的工作崗位上，也是有工作任務的，但你的這些工作任務無形中就會被其他的同事來分擔了，如果有些能想得開的同事還好一些，但是多少會有些同事會對你有些意見，等你回到原單位的時候，可能有些同事會對你有些怨氣的。
二、借調的好處
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