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沒當過科長，能晉升四級調研員嗎？
自從職務職級并行改革后，大家的心思有所變化。?
改革前，原來也有領導職務和非領導職務。?
比如，副科長、副主任科員；?
科長、主任科員；?
副局長、副調研員等等。?
由于原來職數(shù)較少，大家不管什么職位都想爭取。?
自從職務職級并行以后，客觀來說，職數(shù)多了很多，因為職級的職數(shù)是按照整體編制的60%左右來算的。?
也就是說，單位一大半人都能混個職級。?
如果單位人事安排得當，有領導職務的人不兼任職級，那幾乎全部人都能分到職務或職級。確實空間比原來大了很多。?
由于晉升的賽道寬了，所以干部的心思有所變化。?
因為這年頭，體制內很多崗位的工作都不好干。當領導的人要承擔領導責任，要肩負什么主體責任、第一責任人責任等等，同時，還要管好下屬，不能讓下屬躺平，不能讓下屬犯錯。?
因為領導職務不好干，所以大家的心思就放在了晉升職級上。?
比如，寧可當個三四級主任科員，也不當副科長；寧可晉升二級主任科員，也不提拔為正科長。?
特別是普通縣市，有的同志覺得，只要退休前搞個四級調研員，那就算功德圓滿。所以，按他自己的規(guī)劃來看，只要他當個二級主任科員，然后晉升一個一級主任科員，最后晉升四級調研員就行了，從頭到尾都不用去干科長的活。?
所以，今天的問題是：?
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