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干部提拔，拓展人脈的三個便捷渠道
我一直在糾結(jié)，干部提拔究竟是踏踏實實干活重要，還是搭建人脈重要。?
后來，我想明白了，踏實干活是提拔的前提，但搭建人脈才是提拔的關(guān)鍵。?
簡單說，要積極完成任務(wù)，但不能忘了找貴人爭取提拔。?
否則，工作即使干得再多再出色，提拔亦未必有機(jī)會。?
因為在職場里，人才是主導(dǎo)的。?
而人在職場中，需要信任和被信任，需要利益交換。?
單純地把手頭工作做好，但沒有跟領(lǐng)導(dǎo)溝通互動，則無法跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生互信、互利。因此，領(lǐng)導(dǎo)不會把你視為自己人。?
所以，我們在埋頭工作之余，既要抬頭看路，又要搭建人脈。?
但對于普通干部來說，開拓人脈談何容易。?
今天，就分享在體制內(nèi)搭建人脈的三個便捷渠道：?
首先，最簡單的途徑是越級匯報。?
工作匯報，是每一名干部職工做的最多的事情。?
比如，每天給自己的科長、給自己的處長匯報工作。?
但是，越級匯報工作，估計大家干的不多。?
據(jù)我自己觀察，很多人在單位里都不敢、不愿越級匯報。?
不敢越級匯報，擔(dān)心越過部門領(lǐng)導(dǎo)不好。?
其實，很多工作任務(wù)只要你做的足夠細(xì)致，部門領(lǐng)導(dǎo)反而希望你能直接跟分管領(lǐng)導(dǎo)、一把手匯報工作。?
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