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體制內，想要快速成長，就得明白這個道理
初入職場，大家都是一樣的起跑線，從零開始成長。?
同一批次上岸，同一批次報到，差不多的學歷，差不多的經歷，差不多的年紀。?
對于職場關系，都是新人一個，慢慢開始處；對于業務工作，都是一點不懂，慢慢開始學習……?
可身邊總有一些人，成長的特別的快，落下我們好遠，遠遠地跑在前面。?
不出幾年的時間，已經完成了個人的蛻變，說話辦事很是成熟，做人做事滴水不漏，為人處世已經活脫脫的一副大人的模樣。?
看到人家的快速成長，有時候真的不禁感嘆，人與人的差別，怎么就這么大涅······?
這些快速成長的人，在遠遠地超過我們的時候，也已經占據了優勢位置，在個人的發展上站在了前面。?
組織人事工作上有句話叫：成熟一個，提拔一個。?
本來幾個人一樣的新兵蛋子，過了幾年，突然有個人，說話辦事工作等等各個方面都遠超出眾人。?
當咱們幾個還在為了屁大的事向老同志請教的時候，人家先進分子已經可以和老同志們坐在一起談笑風生了。?
這樣一對比，誰是成熟的人，不言自明。?
當機會來臨，落后的我們，憑什么和人家爭吶~?
個人成長，有快有慢。?
就拿處理人際關系來說，不排除有些人，天生的情商高，能說會道。?
再加上從小生活的家庭環境，受能說會道的父輩的熏陶，剛上班就表現得特別出眾，把周圍人的關系處理的特別的好。?
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