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為什么體制內(nèi)大家看起來都很平庸?
多年前,有位領(lǐng)導(dǎo)在和幾位企業(yè)老板聊天時由衷感嘆:在體制內(nèi)其實有著大量的精英人才,他們當(dāng)中有的只是沒有施展才華的機會,如果有足夠的舞臺,還是真能干出一番事業(yè)的。實在有些可惜。?
一:缺乏充分施展所學(xué)知識的平臺。?
某位天體物理博士,沒有進入科研平臺,卻進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這么多年的物理知識培養(yǎng),恐怕難以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)找到可以施展的機會。?
近日,曹德旺談大學(xué)生熱衷考公務(wù)員,卻不肯進入制造行業(yè),“歸根結(jié)底是我們的大學(xué)沒有教會年輕人動手能力,畢業(yè)就考公務(wù)員,因為公務(wù)員不要技術(shù)只需要磨嘴皮就行了。”“畢業(yè)就考公務(wù)員,寫得好講得好就行,這是他擅長的。”?
除了一些技術(shù)性、執(zhí)法性崗位,不少公務(wù)員崗位其實就是些綜合管理崗位,不一定需要多大的技術(shù)性、專業(yè)性。以致于有的崗位就是如何做好服務(wù)工作,雖然是可以將服務(wù)做到最極致,可惜實際上沒有多大意義。?
如果想要有改革突破,往往難度挺大,遇到一些關(guān)鍵性的困難、障礙,不一定能夠解決得了。?
即使是有些技術(shù)性、執(zhí)法性崗位,也可能難以涉及重大的技術(shù)攻關(guān),很多人也難以遇到難案疑案等重大案件。?
二:槍打出頭鳥之后的沉默。?
這幾乎是一種規(guī)律。因此,一些體制內(nèi)人變得沉默寡言,不輕易發(fā)表自己意見建議,有的調(diào)研、座談,往往難以聽到真話、實話。?
有些敢于沖在前頭的人,可能被沖得頭破血流,不僅嚇跑沖在前頭的人,連后頭想跟著的人,也會馬上停止前行。?
難怪,一個人干、三個人看、六個人查。就是讓這一個人難受的。?
三:鞭打快牛之后的躺平。?
領(lǐng)導(dǎo)召開一次座談會,大家都進行了發(fā)言,不溫不火。?
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