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機(jī)關(guān)干部不用總在領(lǐng)導(dǎo)眼前晃
我遇到機(jī)關(guān)里有的干部不知道是聽哪位不靠譜的“前輩”做的指點(diǎn)，總想沒事向領(lǐng)導(dǎo)“匯報(bào)思想”。我估計(jì)這都是看了那些“官場(chǎng)小說”里的描寫，再加上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了一些個(gè)人揣摩，最后覺得領(lǐng)導(dǎo)就是那種最喜歡貪小便宜和愛聽甜言蜜語(yǔ)、溜須拍馬的“臉譜化小丑型”官員。?
其實(shí)，我們平時(shí)大可不必如此。這些領(lǐng)導(dǎo)干部不是生活在罐頭當(dāng)中，他們了解干部的渠道其實(shí)非常多，對(duì)于一個(gè)普通的機(jī)關(guān)來說，在編人員往多里說也就是二三百人，少的只有幾十人，所以領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每個(gè)職工都熟悉和了解。有的人會(huì)覺得，我在單位里從來都沒跟領(lǐng)導(dǎo)說過一句話，領(lǐng)導(dǎo)可能都不認(rèn)識(shí)我，這也太小瞧領(lǐng)導(dǎo)了。要知道，領(lǐng)導(dǎo)也是人，別看有的時(shí)候在主席臺(tái)上講話時(shí)讓人覺得高高在上，其實(shí)在私下里也都說的是人話，也和正常人一樣，會(huì)打聽單位干部職工的各種八卦。尤其是到了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景下的今天，領(lǐng)導(dǎo)也時(shí)不常地在微信群里潛水，或者翻看一下同事們的朋友圈，其實(shí)可以通過多種渠道了解每一名干部。?
我有時(shí)會(huì)設(shè)身處地地把自己換位為一個(gè)普通干部，想象著要見領(lǐng)導(dǎo)說說自己職務(wù)提拔這件事，我會(huì)覺得那要鼓足很大的勇氣，把要說的話在肚子里反復(fù)練習(xí)了多少遍，包括領(lǐng)導(dǎo)可能怎樣回答，我又應(yīng)該怎樣說，然后終于大著膽子走到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室門前，忐忑不安地敲響了辦公室的門，一見到領(lǐng)導(dǎo)都是一副欲言又止的樣子，心里似乎有萬(wàn)語(yǔ)千言但一下子又不知從何說起。所以，我每次看到有同事到我辦公室里“匯報(bào)思想”的時(shí)候，對(duì)他們都是非常體諒，畢竟人家都有自己的難處，在一個(gè)單位里工作，追求職務(wù)上的升遷也是職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的內(nèi)容，盡管我知道大家都會(huì)對(duì)我說些什么，但還是先請(qǐng)他們坐下，慢慢以一種放松的口氣和他們談心聊天。?
在多年的工作中，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)干部找領(lǐng)導(dǎo)“匯報(bào)思想”的內(nèi)容大體上都差不多，一是介紹自己的情況，亮出工作業(yè)績(jī)；二是與年齡資歷相仿但提拔得比自己快的人去攀；三是講自己工作有多么積極主動(dòng)，經(jīng)常加班加點(diǎn)；四是“群眾評(píng)價(jià)”很高，等等。?
大家來“匯報(bào)思想”我覺得再正常不過了，所以盡管我從他們一進(jìn)門的表情就知道后面要說什么，但還是請(qǐng)他們坐下來把想說的話一股腦都說完，然后再給他們講干部政策，幫他們分析各自的優(yōu)缺點(diǎn)，同時(shí)也會(huì)耐心地告訴他們，其實(shí)他們都情況我都了解，單位中的每個(gè)同事在領(lǐng)導(dǎo)心上都有著同樣的分量，做一把手的絕不會(huì)厚此薄彼，因?yàn)槿绻萌说膯栴}上出現(xiàn)不公，這個(gè)一把手就沒法工作了。?
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