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5條讓人汗顏的人性規律！深刻！
一個人相信什么，就會有什么樣的思想和行為，要想改變或影響，通常比較困難。
你看，在成年人的世界里，有多少人能夠虛心接受別人的意見建議，說實話很少。有些人即便接受，心里也不一定認同。為什么？因為成長背景和人生經歷決定了他們的認知。
所以，向他人提出意見建議要慎重，哪怕意見建議再好，也要看別人是否樂意接受。
話又說回來，不管在哪里工作，不管與誰相處，都應該把握好工作和生活的重心，多關心自己，少操心別人，不要為了尋求存在感而好為人師。
人們往往會更尊重強者，并給予強者更多的理解和包容，而對弱者則會比較苛刻。
同樣是下屬，一個能力強，一個能力弱，你說領導的態度會不會有差異，會不會厚此薄彼。肯定會，領導往往會更喜歡那個能力強的，并給予其更好的態度和更多的尊重。
因為能力強的可以為領導貢獻更多的價值，而能力弱的搞不好還要拖領導的后腿。
為什么會對強者有更多的理解和寬容，因為人性的特點是趨利避害，寬容強者往往能夠更好地反饋自身，讓自己收獲更多。這也叫人性的功利和現實。
所謂的貴人和提攜，無非只是你之于他們有特殊的價值，能夠彰顯他們的存在感而已。
在職場上，很多關系看似復雜，但本質上都很簡單，要么是價值，要么是利益。貴人之所以會提攜你，更多的是因為你的進步能夠回饋他們更多，或者讓他們更有價值而已。
誰會純粹地幫助別人，誰會無緣無故地到處施愛，這顯然有違事物發展的基本規律。
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