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好領導的六條通用標準
工作近二十年，我跟過數(shù)十個領導，幸運的，都是很好很好的好領導！從他們的身上，我學到了很多東西。可以說，我是站在巨人的肩膀上往前看，踩著領導的腳印成長進步進步！那么，究竟什么樣子的領導是好領導呢？每個人有每個人不同的看法，我覺得，好領導應當有六條通用標準，若一個領導這六個條件都能滿足，那么，他大概率就是個好領導！?
第一，可學習?
就是你跟他在一起能不能真正學到東西，學到的東西不一定是專業(yè)知識之類的，更多的是他一言一行中所蘊含的道理哲理，他的腦回路、他的世界觀，他的方法論！比如，學到怎么去解決問題的思路，學到怎么與他人溝通與他人相處等等。如果能夠學到這些，哪怕他就算對你再嚴厲，但是你跟著他能成長，也是好領導。?
第二，能扛事?
能抗事是什么呢？遇到事兒的時候他能不能扛，說白了他會不會甩鍋是吧？ 肩膀咔一溜，這是小王干的呀，這老李干的，把鍋甩給你，這樣的領導不是好領導，趕緊遠離。?
第三，不搶功?
就是遇到好處的時候，這個領導吃相難看不難看？有的人會覺得那不甩鍋的人必然就會很正義，不會搶好處。那可不一定，我真的見過，有的領導是這樣： 鍋我不甩，責任我扛了，但功勞也是我的，我吃菜，你能不能喝到湯，那是電線桿上掛郵箱，看我高興（信）不高興。?
第四，有遠見?
就是無論部署工作，還是解決問題，他是不是能站得比你高，看得比你遠，想得比你深。特別是一些比較復雜工作或問題，經(jīng)過他的點撥，往往條理就很清晰，問題的解決也往往會比較好。跟著這樣的領導，不光你能學到東西，快速成長，而且不會給你的職場埋雷。?
第五，愿放權?
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