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20241228:為什么你那么努力,領(lǐng)導(dǎo)卻不提拔你?

職場高手 時間:2023-12-11 09:56:04 收藏 WORD下載

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為什么你那么努力,領(lǐng)導(dǎo)卻不提拔你?

你再努力,如果跟領(lǐng)導(dǎo)沒關(guān)系,憑什么提拔你啊!?

01 這才是提拔晉升的邏輯?

能力強就能獲得提拔嗎?非也。工作好就能獲得提拔嗎?亦非也。?

領(lǐng)導(dǎo)之所以會提拔一個下屬,必然是因為這個下屬的提拔,反過來能回饋于領(lǐng)導(dǎo)。要么領(lǐng)導(dǎo)更能掌控單位,鞏固自身的權(quán)力、地位和影響力;要么領(lǐng)導(dǎo)能夠獲得其它更多的東西,實現(xiàn)更加長遠的發(fā)展。?

也就是說,努力與否并不重要,重要的是你要于領(lǐng)導(dǎo)有價值。或者說,要努力,但更要把努力跟領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系起來,讓努力變成領(lǐng)導(dǎo)需要的價值。?

當(dāng)然,這里的價值是一個比較寬泛的概念。既可以是工作價值,為領(lǐng)導(dǎo)增添工作業(yè)績,還可以是情緒價值,讓領(lǐng)導(dǎo)開心愉悅,更或者是其他層面的價值,只要領(lǐng)導(dǎo)有需要。?

需要特別強調(diào)的是,工作價值永遠都是基礎(chǔ)價值,只有把工作干好了,才能成就其他價值。?

一方面,你若連分內(nèi)工作都干不好,大概率情況下不會有更大更多的價值;另一方面,沒有工作價值的支撐,領(lǐng)導(dǎo)也不敢委你以重任啊,否則捅了婁子出了問題,領(lǐng)導(dǎo)是很難收場的。?

02 送你3條實用的小技巧”?

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