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體制內，最為常見的7種厚黑手段！
01看似表揚，實則捧殺?
表揚你，肯定你，支持你，贊賞你，把你捧得高高的，讓你自鳴得意，讓你認不清自己。?
一個人越是自鳴得意，越是自我感覺良好，就越容易“越界”，就越容易有出格之舉。?
捧殺最為精妙的地方，就在于拿捏了人性的弱點，以正面手段達到反面目的，有時候很難讓人察覺，不知不覺就中了圈套，不知不覺就成了別人排擠、打壓或詬病的對象。?
【破解】：面對別人的褒獎，不要飄飄然，要對自己有清醒的認識，要看自己是否名副其實。?
02剝奪機會，無緣功績?
不給你資源，不給你機會，任憑你水平再高、能力再強，也不用你，就讓你坐“冷板凳”。?
再強的能力，再高的水平，也需要展示的平臺，如果連機會都沒有，那一切都是空談。?
這種方式，常見于領導“修理”能力素質較強的下屬。既然你能力素質強，既然你孤高自傲，那我就不用你，不給你做出功績的機會，看你還怎么得意，看你還怎么孤高自傲。?
【破解】：能力素質強確實是優勢，但任何時候都不能目中無人，贏得賞識也是一種能力。?
03無情推諉，背地甩鍋?
不管你有沒有問題，當出了問題需要有人擔責的時候，就背著你在領導面前把責任推給你。?
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