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為什么越大的領(lǐng)導(dǎo)越?jīng)]架子，越小的領(lǐng)導(dǎo)卻越牛逼？
不知大家有沒有這樣的感受。越大的領(lǐng)導(dǎo)越?jīng)]架子，且和藹可親，越小的領(lǐng)導(dǎo)越牛逼的不行！這是為什么呢？其實這很容易理解，因為大領(lǐng)導(dǎo)以“道”感人，小領(lǐng)導(dǎo)以“權(quán)”馭人！這是一個做高管的朋友親口告訴我的。下面為大家分享：
我這個朋友，在一個公司做副總，他每次去車間巡查，總是一副笑容可掬的樣子，跟這個開個玩笑，跟那個打個招呼，即便看到員工違紀(jì)，也是笑瞇瞇的，有時甚至裝作沒看見。所以，他在員工中口碑甚好，人人都說他是一個好領(lǐng)導(dǎo)。
可是，他對中層管理卻非常嚴(yán)厲。開會的時候，經(jīng)常沖著中層干部拍桌子罵人，中層見了他，嚇得跟小雞見了黃鼠狼似的。有一次開例會，一個車間主任遲到五分鐘，愣是被他轟了出去！
有一次我問他：“你在普通員工面前一點架子也沒有，為什么對中層這么兇呢？”
他說：“作為高層領(lǐng)導(dǎo)，在工人面前，我們是道義的化身，所以，高層沒必要在工人面前裝大尾巴狼。高層領(lǐng)導(dǎo)和工人相差好幾個層級，無論從組織原則還是從個人修為方面，工人都不是我的直接管理對象。管理工人是中層和基層管理者的事，我只要管好中層就是了。”
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