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青年干部要在基層中“揚長補短”
有渾身是膽的闖勁卻屢戰屢敗，有滿腹經論的才華卻難施抱負，有旭日東升的朝氣卻未老先衰......作為黨和國家事業“生力軍”的青年干部，如何突破諸類發展困局，成長為一名合格的改革開拓者呢？我認為，還是要讓青年干部在基層的大熔爐中摸爬滾打，學會“揚長補短"。
在基層中“揚長補矩”，就是要求青年干部以高漲的工作熱情和較強的工作闖勁，積極進取，攻堅克難，詮釋激情，釋放活力；就是要求青年干部以老實的工作態度和務實的民生情懷，扎根基層，服務群眾，踏實學習，補齊能力。
青年干部要在基層中揚“活力”補“耐力”。“最賦英氣是青年”。青年干部要保持自我青春的活力和激情，以飽滿的熱情投入工作，以“為官不為恥為官”的信念，增強自身工作的闖勁、干勁和虎勁，做到始終保持“進取精神”。同時，要力戒浮躁，避免急于求成，要在明確形勢和方向的前提下，以“持之以恒”的耐力始終保持工作的活力，增強自身沉穩的工作能力，進而確保自己越走越順，越走越穩，越走越遠，在踏實工作、為民奉獻中實現自己的人生價值。
青年干部要在基層中揚“秀氣” 補“地氣”。青年干部，大多帶有書香氣。基本都學習了一定的書本知識，受過較高的教育，滿腹詩書才氣、科技知識和先進技能。因此，青年干部要發揮好這個優點和長處，在自我崗位上靈活運用學習到的書本知識。同時，還要多補充“地氣”。青年干部要尊重歷史經驗，尊重群眾首創精神，多到群眾中汲取養分，多到農村中解決問題，補齊自身實踐短板，彌補自己閱歷淺、經驗少的不足，磨煉意志、增長經驗，以能力的提升獲得強大的自信。
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