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體制內，對待矛盾的態度，決定一個人發展的高度

身處于工作的關系網，誰人都會遇到“矛盾時刻”。?

畢竟，人與人在一塊，千人千脾氣，萬人萬模樣，誰都有自己的秉性，誰都想著按照自己的思路想法來。?

有不同思想，有不同意見，就會有矛盾。?

這些“雞毛蒜皮”，躲，是躲不了的。?

To be or not to be,this is a question.?

就像是飯局中，甲方提議干了這杯就簽合同，作為乙方，杯子倒滿一仰脖，就是最基本的操作。?

面對著工作中的矛盾，不同的選擇，會帶來不一樣的結果。?

工作中，就見到很多人，尤其是剛入職的新人，對于日常遇到的矛盾，最常見的選擇就是——正面硬剛。?

遇到事，正面應對本沒有什么問題。?

所有人都像是“三體人”一樣，都沒有可以藏得住心思的基因，那么大家就都是有啥說啥，沒有小心思在里面，這環境必定就是好好好、是是是。?

這種正面硬剛的“1+1=2”的處理方式，便會有市場，效果可能還不錯。?

就像是今天你不想上班，直接和老板說，我今天累了，不想去了，老板也痛快的答應了，因為，整個社會的人，都是這樣請假的。?

當有一天，一個家伙耍了個心眼，老板，我今天很累，但是我依然很想讓您盡快把奔馳換成勞斯萊斯，我堅持著，舉著點滴架子就來了。?

就這份恩情，老板是不是得感動的稀里嘩啦，是不是得拿你當楷模，是不是得推廣你的先進典型。?

然后，大家就開始效仿，內卷，便開始了……?

背后的理兒，大家都明白。?

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