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體制內(nèi)，對待矛盾的態(tài)度，決定一個(gè)人發(fā)展的高度
身處于工作的關(guān)系網(wǎng)，誰人都會(huì)遇到“矛盾時(shí)刻”。?
畢竟，人與人在一塊，千人千脾氣，萬人萬模樣，誰都有自己的秉性，誰都想著按照自己的思路想法來。?
有不同思想，有不同意見，就會(huì)有矛盾。?
這些“雞毛蒜皮”，躲，是躲不了的。?
To be or not to be,this is a question.?
就像是飯局中，甲方提議干了這杯就簽合同，作為乙方，杯子倒?jié)M一仰脖，就是最基本的操作。?
面對著工作中的矛盾，不同的選擇，會(huì)帶來不一樣的結(jié)果。?
工作中，就見到很多人，尤其是剛?cè)肼毜男氯耍瑢τ谌粘Ｓ龅降拿埽畛Ｒ姷倪x擇就是——正面硬剛。?
遇到事，正面應(yīng)對本沒有什么問題。?
所有人都像是“三體人”一樣，都沒有可以藏得住心思的基因，那么大家就都是有啥說啥，沒有小心思在里面，這環(huán)境必定就是好好好、是是是。?
這種正面硬剛的“1+1=2”的處理方式，便會(huì)有市場，效果可能還不錯(cuò)。?
就像是今天你不想上班，直接和老板說，我今天累了，不想去了，老板也痛快的答應(yīng)了，因?yàn)椋麄€(gè)社會(huì)的人，都是這樣請假的。?
當(dāng)有一天，一個(gè)家伙耍了個(gè)心眼，老板，我今天很累，但是我依然很想讓您盡快把奔馳換成勞斯萊斯，我堅(jiān)持著，舉著點(diǎn)滴架子就來了。?
就這份恩情，老板是不是得感動(dòng)的稀里嘩啦，是不是得拿你當(dāng)楷模，是不是得推廣你的先進(jìn)典型。?
然后，大家就開始效仿，內(nèi)卷，便開始了……?
背后的理兒，大家都明白。?
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