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員工合同范本女裝(合集8篇)

合同范本 時間:2023-07-16 收藏 WORD下載

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員工合同范本女裝 第1篇

勞務派遣在世界范圍已經普遍存在,我國自20世紀90年代興起,已遍及全國。簡單的勞務合同怎么寫呢?以下是我為大家整理的簡單的勞務合同 范文 ,感謝您的閱讀。

簡單的勞務合同范文1

甲方:

地址:

乙方:

身份證號碼:

甲、乙雙方根據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同:

一、甲方聘用乙方擔任 職務,乙方根據甲方的工作需要,完成甲方布置的工作任務。

二、聘用期限從 日起至 日止。

三、乙方工資:月薪元/月。

主要工作內容: 。

四、甲、乙雙方都須嚴格執(zhí)行國家有關 安全生產 、勞動保護、勞動衛(wèi)生等規(guī)定,乙方應遵守甲方依法制定的各項 規(guī)章制度 ,保守甲方的商業(yè)秘密。

五、經甲乙雙方協商同意,本協議的內容可以變更或解除;本協議到期,自行終止。

六、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行,由過錯一方承擔相關責任;如屬雙方過錯,應根據實際情況,由雙方分別承擔各自的相關責任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的,可以不承擔相關責任。甲乙雙方任何一方違反本合同,給雙方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

七、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

八、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

簡單的勞務合同范文2

員工合同范本女裝 第2篇

甲方:

法人代表:

地址:

乙方:

性別:

年齡:

民族:

文化程度:

身份證號碼:

住址:

根據《_勞動法》、《_勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

第一條本合同期限類型為固定期限合同。

合同期從_________年____月____日起至_________年____月____日止。其中試工期從_________年____月____日起至_________年____月____日止;試用期從_________年____月____日起至_________年____月____日止。在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括:

(一)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標的;

(二)甲方認為乙方的工作能力不符合崗位要求;

(三)乙方在試用期內請假次數2次或者遲到早退超過3次的;

(四)乙方的背景調查中或履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的。

第二條乙方同意根據甲方工作需求,在部(部門),擔任崗位工作。

第三條甲方根據工作需要以及乙方的實際能力,可對乙方的工作崗位作出臨時性調整,并且不對本合同相應條款作出修改。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲對乙方的工作做出非臨時性調整,將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施,對此乙方表示同意并接受。

工作時間

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

勞動報酬

第五條乙方試用期間的月工資為元;試用期滿乙方月工資為元。

第六條甲方在次月的10日給乙方足額發(fā)放上月工資,乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出,否則視為無異議處理。

第七條甲方根據各崗位當月的績效考核方案給乙方發(fā)放提成或績效獎金。勞動紀律

第八條甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度,乙方應服從甲方的管理。

勞動合同變更、解除、終止的條件

第九條具有下列情形之一,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容:

(一)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

(二)乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

第十條乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第十一條具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:

(一)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

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