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1.保持清醒頭腦，心有所畏、言有所戒、行有所止，做到不在誘惑面前低頭，不在私欲面前放縱，真正成為馳騁疆場的千里良駒。
2.監督不及時、不到位，漸漸淡忘了“我是誰”“為了誰”，使權力沒了籠子、讓別人鉆了空子、令自己落入套子，一步步滑向欲望的深淵。
3.缺乏制度的約束，信任就成了放任，厚愛就成了溺愛。無數事實驗證了一個真理：良駒尤須韁繩牽。
4.保持“一年之中務求不虛度一日，一日之中務求不虛度一時”的緊張感，“關鍵日子”才能是“高光的日子”。
5.深諳事物發展規律的自信，把握自身命運的成熟，駕馭機遇的智慧，明確目標追求后的執著。
6.看似“嚴格”，實則死板；看似“正規”，實則教條，都是“管為看、管為查、管為不出事”思想的體現。
7.“善治必達情，達情必近人。”管理需要力度，也需要溫度；需要原則性，也需要靈活性。
8.面對艱難險阻，不做推諉逃避的局外人，爭做開路破局的弄潮兒；面對使命任務，不做事不關己的旁觀者，甘當吃苦耐勞的實干家；面對問題矛盾，不做怨天尤人的“鍵盤俠”。
9.責任和擔當是最基本的素質，是成長成才最堅實的依托。有責任有擔當，才能有所作為。
10.合理把握問責尺度、正確使用問責方式，力戒“大事化小、小事化了”的敷衍式問責，“問下級責任多、問上級責任少”的選擇性問責，“上級領導不批示不問、巡視整改不要求不問、相關部門不督辦不問、社會輿論不關注不問”的被動型問責。
11.帶頭明大德、守公德、嚴私德，不斷錘煉意志力、堅忍力、自制力，防止剛入職場就被罰下場。
12.戰略性任務、基礎性工作、主導性政策。
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