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1.打造面向全球的人才“蓄水池”，鑄強動力澎湃的科技“硬內核”，厚植數字賦能的城市“智慧芯”。
2.以“急需緊缺”為導向引進人才，以“提升才干”為目標培養人才，以“海納百川”的胸懷挽留人才，以“激發活力”為根本用好人才。
3.識才用才的工作環境，引才聚才的政策環境，放權放活的改革環境，留才厚才的生活環境，愛才敬才的文化環境。
4.滿懷“一寸赤心惟報國”的情懷，堅定“寶劍鋒從磨礪出”的意志，永葆“散作甘霖潤九州”的境界，堅守“言不信者行不果”的底線。
5.堅持“黨管人才”原則，明確“黨管人才”職責，健全“黨管人才”措施，增強“黨管人才”合力。
6.以深厚的家國情懷激勵各類人才不懈奮斗，以崇高的科學精神鼓舞廣大人才勇攀高峰。
7.先進思想的倡導者，學術研究的開拓者，社會風尚的引領者，執政根基的支持者。
8.人才緊缺，一切的發展都成為難題;人才充裕，一切的活力都將充分涌流。
9.樹正人才評價“指揮棒”，用好關愛人才“暖心劑”，打造人才隊伍“生態圈”。
10.吸引人才的“梧桐樹”，高端人才的“蓄水池”，發揮才智的“好萊塢”。
11.以一流的政策，引一流的人才，帶一流的團隊，出一流的成果。
12.凝煉一流課題，創建一流平臺，吸引一流人才，集聚一流團隊。
13.為“揭榜”的科技人才提供支持，讓“掛帥”的領軍人物全力攻堅。
14.不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。
15.環境好，則人才聚、事業興;環境不好，則人才散、事業衰。
16.不拘一格招引人才，放開手腳育才用才，真心誠意厚愛人才。
17.創新是引領發展的第一動力，科技是戰勝困難的有力武器。
18.產業是人才引進的“蓄水池”，人才是產業發展的“加速器”。
19.用愛國之志點燃創新激情，把報國之情轉化為創造之力。
20.不使人才有懷才不遇之恨，不使用人單位有遺珠之憾。
21.用制度留人，用政策留人，用環境留人，用情懷留人。
22.成長成才有平臺，鍛煉磨練有舞臺，創先爭優有擂臺。
23.事業需要“伯樂”，人才渴遇“伯樂”，時代呼喚“伯樂”。
24.堅決破除一切陳舊觀念，堅決革除一切機制弊端。
25.筑牢人力資源“蓄水池”，形成人才集聚“強磁場”。
26.勇擔時代重任，勇于改革創新，勇攀科技高峰。
27.海納百川之懷，求賢若渴之心，重金招才之力。
28.念好“人才經”，助力“事業經”，提升“發展經”。
29.基層是人才的培養皿，人才是基層的活血劑。
30.縮短成長成才的周期，激發干事創業的潛能。
31.讓引才市場“活”起來，讓社會要素“動”起來。
32.人才最佳的“合伙人”，人才永遠的“同行者”。
33.人才最佳的“合伙人”，人才永遠的“同行者”。
34.釋放人才“虹吸效應”，激活人才“第一資源”。
35.推動發展的主力軍，創新創造的急先鋒。
36.政企社協同，產教訓融合，育選用貫通。
37.平臺是創新的載體，人才是創新的動力。
38.打好系列“組合拳”，構筑人才“新高地”。
39.推廣“揭榜掛帥”，用好“賽馬機制”。
40.種好“梧桐樹”，引來“金鳳凰”。
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