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 **黨委始終把選拔培養(yǎng)年輕干部作為一項重要工作來抓，在嚴格執(zhí)行選人用人相關規(guī)定基礎之上，進一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化綜合素質(zhì)為重點，以從嚴管理監(jiān)督為保障，以確保選準用好為根本，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣、統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。

一、健康“普查”，精準識別

**黨委在年輕干部選拔方面不搞大水漫灌，而是深耕細作，對每名新入職的青年員工進行“健康普查”，采取“望聞問切”四步號脈法，深入考察每個人的具體情況。

一是“望”形象。**黨委抓住青年員工入職、半年和實習期滿等時間節(jié)點，采取調(diào)研、走訪、談心等途徑，把普查范圍由“工作圈”向“生活圈”延伸，從“八小時內(nèi)”向“八小時外”延伸，察其言觀其行，把握其思想動態(tài)、主要成績等。

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