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市自然資源局深入學習貫徹黨的二十大報告關于新時代人才工作系列戰略部署和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施人才強市戰略，大力實施人才工作“一規劃一意見一工程”，首次召開科技創新人才大會，首次實施高層次人才特殊薪酬制度，首次評選自然資源科技之星，首次成立市自然科學科自聯合基金，加快人才體制機制改革創新，奮力打造自然資源人才高地。
一、扛牢黨管人才責任。樹牢人才“第一資源”意識，堅持黨管人才原則，在管規劃、管政策、管協調、管服務、管統籌上狠下功夫，一體推進科技創新與人才工作。一是強化工作機制。成立以局黨組書記、局長任組長的人才工作領導小組，真正形成人才工作主要負責同志親自抓、分管負責同志具體抓，人事、科技、財務等職能處室、直屬單位、自然資源相關學會各司其職的工作格局。二是強化制度保障。加強頂層設計和長遠規劃，編制局直系統和直屬各單位人才規劃（2022-2026年）。實施更加開放積極有效的人才政策，出臺加強人才工作的實施意見，明確45條具體措施，出臺推進自然資源領域科技創新的若干措施。三是強化責任落實。局黨組高位推進“30、40、50人才工程”，隆重召開自然資源科技創新人才大會，帶頭樹立大抓人才工作鮮明導向。組建人才工作專班，建立人才數據庫，將人才工作納入對直屬單位績效考核、政治建設考察指標，壓實各級黨組織抓好人才工作政治責任。四是強化政治引領。積極推薦優秀人才當選“兩代表一委員”，2022年，優秀人才占入黨積極分子70%以上。強化黨的創新理論武裝，深入開展主題教育活動，引導廣大人才發揚寸土寸心的系統情懷，把論文寫在大地上。
二、著力優化人才結構。緊緊圍繞增強履行自然資源“兩統一”職責支撐能力，聚天下英才而用之，快速推進人才隊伍專業化年輕化，打造德才兼備的高素質自然資源人才隊伍。一是注重精準引才。實施30人才工程，每年引進博士等高層次人才30名以上。發揮編制資源效能，統籌采取公開招考（招聘）、直接考核、交流調動、就業協議、承諾入編等方式，緊扣需求，大力引進高層次人才、優秀高校畢業生。2022年，新進人才90人，其中高級職稱21人，博士研究生及博士后15人，35歲以下占比94%。二是注重價值勵才。實施40人才工程，在市直單位率先實行高層次人才特殊薪酬激勵，分一、二、三層次評選40名高層次人才享受特殊薪酬，每年分別提高績效10萬元、6萬元、3萬元。全面實施科技成果轉化獎勵，2021年局直系統發放科技成果轉化獎金1731萬元。對引進的博士，保障10萬元以上科研項目經費，安排承擔市部級重點實驗室或技術創新中心重大科研項目，表現突出的享受特殊薪酬、優先評定職稱、及時提拔使用。三是注重多方聚才。靈活柔性引才，采用聘用制、項目合作制等方式緩解人才不足問題。與國防科技大學、中南大學、湖南科技大學等高校成立科研項目合作聯盟，集聚行業領軍拔尖人才力量，推進科技難點重點攻關和成果轉化。
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