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近年來，我縣精準(zhǔn)把握新時(shí)代干部人事檔案工作的新內(nèi)涵、新要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線、堅(jiān)持黨對干部人事檔案工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，著力在“夯基礎(chǔ)、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、求實(shí)效”上下功夫，較好地發(fā)揮了干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化**干部人才隊(duì)伍中的重要基礎(chǔ)作用。主要做法是：
一、夯實(shí)“三基”，檔案管理提檔提速
一是強(qiáng)化管檔思想建設(shè)。深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，建立《干部人事檔案工作條例》常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，深入學(xué)習(xí)《檔案法》、《保密法》等知識。在全縣范圍內(nèi)開展干部人事檔案業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高管檔人員業(yè)務(wù)知識水平，增強(qiáng)做好新時(shí)代干部人事檔案工作的責(zé)任感和使命感。
二是強(qiáng)化管理制度建設(shè)。以《干部人事檔案工作條例》為總綱，制定了《**縣檔案標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程》，修訂完善了《**縣檔案室制度》、《**縣檔案管理員職責(zé)》、《**縣檔案轉(zhuǎn)遞移交制度》、“三新人員”檔案審核工作機(jī)制等，構(gòu)成了“1+N”的一套系統(tǒng)完好的干部人事檔案制度體系，為檔案管理工作樹立了規(guī)矩和依據(jù)。
三是強(qiáng)化“日常”業(yè)務(wù)建設(shè)。嚴(yán)格日常“閱”，按照查閱要求、規(guī)范查閱程序、嚴(yán)格查閱流程，詳細(xì)查閱登記，確保檔案信息安全，2022年干部檔案查閱3122冊，查閱程序規(guī)矩規(guī)范。做好日常“散”，及時(shí)做好散材料的審核、錄入、分類和歸檔等日常工作，2022年共收到干部檔案散材料7817份，做到“日清月結(jié)”。規(guī)范日常“轉(zhuǎn)”，嚴(yán)格按照“合格、及時(shí)、安全、規(guī)范”轉(zhuǎn)遞要求，強(qiáng)化檔案服務(wù)效能，做好檔案進(jìn)出“跨公里”服務(wù)工作，2022年共完成檔案轉(zhuǎn)遞78冊，檔案轉(zhuǎn)遞做到及時(shí)高效。
二、嚴(yán)把“三關(guān)”，檔案審核從嚴(yán)從實(shí)
一是嚴(yán)把“收集關(guān)”。按照“真實(shí)、規(guī)范、完整、及時(shí)”的要求，有側(cè)重地進(jìn)行材料收集，對材料不完整、手續(xù)不齊全、填寫不規(guī)范、來源不清楚、材料邏輯存疑的要求整改或退回，鏟除檔案造假等問題存在的土壤和條件，扎緊干部人事檔案工作“籬笆”、筑牢干部人事檔案工作“堤壩”。
二是嚴(yán)把“審核關(guān)”。對照干部檔案審核要求，以干部的“三齡兩歷一身份”為審核重點(diǎn)，嚴(yán)審核干部檔案的真實(shí)性、完整性、干部任職資格條件等，重點(diǎn)審核把關(guān)干部出生年月、學(xué)歷條件、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響干部選拔任用的重要情況。持續(xù)做好“防污”“治污”有關(guān)工作。
三是嚴(yán)把“任前關(guān)”。全面推行干部人事檔案任前審核制度，堅(jiān)持“凡提四必”“四個(gè)在先”相結(jié)合，對干部人事檔案動議先審和考察必審“雙把關(guān)”。及時(shí)梳理干部基本情況，從嚴(yán)運(yùn)用審核結(jié)果。重點(diǎn)對“三新人員”進(jìn)行任前審核，系牢、系緊“三新人員”第一條干部“檔案帶”。堅(jiān)持執(zhí)行“七個(gè)暫緩”，對檔案涉嫌涂改造假、重要信息記載不準(zhǔn)確、邏輯存疑、干部身份、公務(wù)員（參公）身份存疑等事項(xiàng)情況立即核查，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止任職和錄用程序。今年共完成干部任前審核682人，專項(xiàng)審核168人，筑牢選任用人“防火墻。
三、突出“三效”，檔案運(yùn)用高質(zhì)高效
一是在選人上突出實(shí)效。將檔案合格作為政治過關(guān)的基本條件，堅(jiān)持將干部人事檔案工作作為干部工作的重要基礎(chǔ)支撐，貫穿干部“選、育、管、用”全過程、各環(huán)節(jié)，全面服務(wù)干部工作和人才培養(yǎng)體系建設(shè)。
二是在育干部上突出實(shí)效。對年輕干部專業(yè)特長、能力特點(diǎn)、履歷經(jīng)歷等要素特征進(jìn)行分析研判，系統(tǒng)集成干部人事檔案基本信息和干部個(gè)人動態(tài)信息，實(shí)行“三案”精準(zhǔn)管理，加強(qiáng)綜合分析研判，為各領(lǐng)域知事識人、依事?lián)袢颂峁┲匾獏⒖迹苊庠诟刹筷?duì)伍梯次培養(yǎng)上懸空、斷檔、缺位。
三是在信息化建設(shè)上彰顯實(shí)效。牢牢把握干部人事檔案工作從接收保管紙質(zhì)檔案到接收保管數(shù)字檔案地逐漸轉(zhuǎn)變，切實(shí)加強(qiáng)干部信息化建設(shè)，建立準(zhǔn)確、高效的干部信息系統(tǒng)，目前干部系統(tǒng)已入庫5525人次，在職干部信息入庫2198人次，核對干部信息2100余人次，動態(tài)更新干部信息，保持干部信息系統(tǒng)常建常新、一池活水，為選干部、配班子、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供科學(xué)、準(zhǔn)確、高效的信息化服務(wù)。
