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去年以來，**市委組織部堅持“四個融入”，實施多維度、全過程、立體式考察，全力考準考實干部政治素質，堅決把“政治標準是第一標準”的鮮明選人用人導向落到實處。
一、融入日常考察，對干部政治表現(xiàn)強調(diào)全程跟蹤。堅持把干部政治素質考察融入日常、抓在經(jīng)常，對照省委“五看十不用”考察標準，通過現(xiàn)場“看”，察看干部述職報告、理論學習發(fā)言提綱、民主生活會對照檢查材料等，了解干部思想政治素質；調(diào)研“聽”，聽取班子成員評價意見和基層黨員群眾反映，掌握干部學習情況、工作推動落實情況以及“八小時之外”興趣愛好、社交圈等；談話“問”，與干部近距離面談，對重要情況和問題進行核實驗證，持續(xù)跟蹤了解干部政治表現(xiàn)。根據(jù)“看、聽、問”掌握的實際情況，以黨委（黨組）為單位建立76本全程紀實臺賬，對領導班子政治建設和班子成員日常政治表現(xiàn)作出評價。
二、融入提職考察，對干部政治素質突出精準畫像。把核查政治素質作為前置環(huán)節(jié)，實行黨委（黨組）書記、組織（政工、人事）負責人“雙簽字”的政治鑒定制度；“凡提四必”查核時，結合發(fā)現(xiàn)問題，核實印證考察對象政治表現(xiàn)；考察談話時，請談話對象介紹考察對象的政治表現(xiàn)，重點了解考察對象是否存在政治素質負面問題；民主測評時，探索實行干部政治素質正反測評；同考察對象集體面談時，注重聽取其對重大理論、熱點問題的認識見解，了解其思想政治素質。在此基礎上，強化綜合分析研判，提出定性評價意見，對7名政治素質綜合評價較差或認定為政治上不合格的干部實行“一票否決”。
三、融入專項調(diào)研，對干部政治能力加強一線識別。把完成急難險重任務、應對重大考驗作為檢驗干部政治素質的“試金石”。在疫情防控大戰(zhàn)大考中，派出8個專項調(diào)研組，通過與縣（區(qū)）黨政班子成員和疫情防控一線干部進行談心談話，既加油鼓勁，又近距離了解干部在戰(zhàn)“疫”中的政治擔當，33名政治過硬、敢于斗爭、務實擔當?shù)母刹康玫教岚沃赜茫唤Y合機關“能力作風建設年”活動，利用“集中調(diào)研月”有利契機，主動聚焦考準考實干部政治素質這一重點難點問題，運用“四個體系”深入破解難題，通過到重點項目、重大工作一線蹲點調(diào)研，與班子成員開展無主題“個別漫談”，做好政治素質正反專項測評，分層次精選政治素質較好、工作成效顯著、作風勤勉務實的44名優(yōu)秀處級年輕干部、372名優(yōu)秀科級年輕干部納入**市年輕干部動態(tài)儲備庫，為干部隊伍蓄足“源頭活水”。
四、融入年度考核，對干部政治標準進行核心體檢。充分發(fā)揮年度考核“指揮棒”作用，強化指標設置的政治屬性，把不折不扣貫徹落實黨中央和省委決策部署作為首要考核要點，把領導干部政治素質作為必測內(nèi)容進行正反測評；分類開展干部政治素質考察，將考核單位分為縣（區(qū)）、黨群工作部門、經(jīng)濟管理部門、執(zhí)法監(jiān)督部門、綜合服務部門5大類，重點核實印證領導干部推動重點項目、重大工程、重要任務的政治表現(xiàn)和群眾口碑；加強綜合分析研判，結合政治生態(tài)考核、目標考評和巡視巡察、信訪等信息，專題做出領導干部政治素質評價。年初以來，對年度考核政治表現(xiàn)優(yōu)秀的11名領導班子副職和33名正科級干部重點關注使用，對12名大局意識不強、擔當精神不足的干部進行提醒談話，對6名政治站位不高、履職有較大差距的干部進行組織調(diào)整，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的正確導向。
