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今年以來，縣人力社保局在縣委縣政府的堅強指導下，深入貫徹落實中央及省市縣各項決策部署，緊扣全市人社系統“奮戰1369，奮進2022”年度工作主題主線，堅持宗旨意識、大局意識、創新意識、廉潔意識，持續精準發力，狠抓工作落實，為助力我縣打造共同富裕示范區縣域樣板貢獻人社力量。
一、狠抓“一個貫穿”，發力就業創業。將“穩就業惠民生”貫穿全年，全年新增城鎮就業9675人，較去年增長10%，全縣整體就業形勢穩定。突出“困難群體就業援助”，加強重點群體公共就業服務和公益性崗位開發，多形式進行線上線下招聘52場，累計幫助5000余名就業困難人員、失業人員實現就業再就業，累計向1800余名失業人員發放失業補助金77萬元。堅持“精準滴灌紓困穩崗”，通過階段性降低失業保險費率，為5532家企業減負1659萬元；為1000多家企業發放穩崗返還失業保險費超1200萬元;發放一次性留工培訓補助250余萬元，惠及職工5000余人。強化“創業帶動倍增作用”，升級《蒼南縣創業擔保貸款實施辦法》，扶持創業395人；創新推出創業培訓沙龍20場，成功舉辦“山海相逢·智匯蒼南”第三屆全球精英創新創業大賽。穩就業惠民生工作成效獲縣委書記、縣長批示肯定。
二、狠抓“兩大攻堅”，發力人才引育。一是謀劃打造“1150”縣域大學生高質量就業創業服務體系，打好大學生招引攻堅戰。聚焦來蒼留蒼大學生“一個群體”，建立“一人一策”清單式幫扶模式，實施零距離求職、零障礙幫扶、零成本培訓、零投入創業、零條件兜底等“五個零”舉措。通過迭代升級“510+行動計劃”，舉辦大學生就業創業座談會，啟動大學生創業沙龍，成立大學生就業創業服務導師團等行動,實現招引大學生7100人，其中碩士及以上人才132人。工作思路和舉措獲*日報、省人社廳官網、《*人社》雜志等媒體宣傳報道。二是圍繞“浙派工匠”省民生實事，打好玉蒼工匠培育戰。進一步健全以企業等級認定為主，職業技能大賽與社會化培訓為輔的技能人才培育評價機制。全面推廣企業技能等級自主認定，通過發動龍頭企業帶頭等方式深化企業技能等級自主認定，鼓勵企業適當突破年齡等限制開展認定，新增備案企業35家，累計認定2000余人次。動態完善細分工種技能等級認定標準。結合產業需求，推進橋墩月餅等細分工種認定標準開發，填補全國空白。擴大優化技能人才評價機構。推動*技師學院、*工貿學院、*家服協會等多家社評機構在蒼設立考核點。全縣累計培訓各類職業技能人才近2萬人次，新增取證數1.1萬余人。
三、狠抓“三項改革”，發力數字賦能。一是人社服務“碼上行”應用場景入選市“一本賬S1”重點項目（用人單位服務碼）縣級試點。聚焦群眾“政策看不懂、業務不會辦、流程不了解”等問題，探索開通多渠道場景掃碼方式，多維度展現人社幸福清單，打造人社閉合管理和服務新模式。二是社保卡“一卡通”建設持續完善。提前超額完成社會保障卡指標，實體卡發卡新增1.76萬張，電子社保卡新激活14.7萬張，排名全市第2。進一步深化95項人社應用以及跨部門應用，持續提高用卡頻次和待遇入卡比例，大力開展社保卡宣傳、庫存卡管理，完善用卡環境，率先實現殘疾人持卡免費乘公交車功能。三是企業職工退休審批實現“在線電子簽章”。高標準高質量推進人社服務“一網通辦”工作，認真梳理“一地創新、全省共享”工單，原企業人員辦理退休時需要填寫的《參保人員達到法定退休年齡領取基本養老保險資格確認表》改為在線電子簽章，申報全省優秀工單。
四、狠抓“四個推進”，發力民生發展。一是推進和諧勞動“促平安”。深入鞏固“無欠薪”創建成果，以勞動糾紛全過程管理“一條線”妥善預防化解勞動糾紛。勞動糾紛動態化解率100%，仲裁三率全部超額完成省定考核指標。二是推進社保提升“促保障”。平穩上線“社保國統系統”，累計辦結業務12萬件；優化企業、群眾社保參保服務，穩步提升社保參保率和夯實率，新增企業職工基本養老保險6000余人。著力做好基本養老金、城鄉居保基礎養老金待遇調整有關工作，縣企業退休人員月均基本養老金總體調整水平達4%左右，城鄉居保基礎養老金從260元/人?月提升到 315元/人?月。三是推進人事管理“促發展”。扎實穩妥推進縣以下事業單位管理崗位職員等級制度，完成747人的首輪晉升。加強事業人員進口管理，精心組織事業人員各項招聘8場，率全市之先完成人事考試保密庫房建設；嚴格落實交流預審制度，進一步規范人員調動流程，辦理交流調動35人次。四是推進黨建引領“促民生”。教育引導全體黨員干部積極投身“兩個先行”，嚴格落實“雙報到雙服務”，疫情防控中以最快速度投身一線、服務基層，獲得全縣疫情防控事跡突出集體榮譽稱號，收到縣防疫辦表揚信多件。常態化開展“傳幫帶、比學拼”，深入開展練兵比武、輪崗鍛煉，打造優質為民服務團隊，做人民群眾滿意的“人社管家”。
