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近年來，我市聚焦干部培訓教育中的突出問題，堅持從課程、師資、方式、制度等方面多向發力，著力推動干部教育培訓內涵式高質量發展。
一、優課程，變“供需脫節”為“供需對接”。針對課程“同質化”“一鍋煮”等問題，精心打造“三大課程”，增強干部教育吸引力。堅持“理論課”固本，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，通過讀書班設專題、主體班定專章、重點班開專課，引導干部筑牢思想之基。堅持“紅色課”鑄魂，以通江王坪烈士陵園為核心區，大巴山干部學院、**村政學院、干部講習堂為主陣地，打造“川陜壯歌”等紅色課程125門，引導干部賡續精神之脈。堅持“專題課”賦能，對“一把手”開設產業規劃等18門課程，對新任職干部開設政策法規等13門課程，對基層干部開設黨建實務等11門課程，引導干部提升專業之能，推動干部教育既有“營養”、更對“胃口”。
二、優師資，變“單線出力”為“多維發力”。針對黨校師資薄弱、專業不專等問題，整合“三支力量”，增強干部教育感染力。領導干部上講臺，市委書記為換屆后鄉鎮黨政正職講授履職第一課，帶動532名領導干部走上講臺。專家學者下基層，定期組織140名領軍人才、產業骨干進產業園區、進生產車間、進項目工地、進田間地頭，提升干部實操能力。先進典型傳真經，將周永開等325名身邊典型納入師資庫，通過“巴山黨旗紅”欄目等平臺，為干部傳經送寶、手手相教。
三、優方式，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。針對“上課滿堂灌、現場粗略看”等問題，優化“三種方式”，增強干部教育滲透力。注重互動式研討，圍繞高質量發展“**怎么看、怎么干”等主題，創設課前微論壇、專題研討課等120余場次，讓干部在思想碰撞中凝聚共識。注重沉浸式體驗，發揮紅色基因、綠色本底、特色黨建優勢，依托21條教學線路、89個教學點，組織2.5萬余名干部現場觀摩，在對比體悟中找差補短。注重戰役式練兵，實施“三線墩苗育才計劃”，實行“集中學習+一線歷練+回爐提升”三段式教育，推動干部在學中干、在干中學。
四、優機制，變“要我學習”為“我要學習”。針對學習動力不足、教育效果不佳等問題，健全“三項機制”，增強干部教育原動力。健全學員統籌機制，實行市級重點培訓、縣級普遍培訓、部門分線培訓、鄉鎮兜底培訓，點名調訓408名應訓未訓干部。健全跟蹤管理機制，出臺強化組織部門、施訓單位、派員單位聯動管理8項制度，優化校風教風學風。健全訓用結合機制，制定15條硬措施，訓后逐一提出“成熟可用”“跟蹤培養”“繼續觀察”3類意見，重點班次學員得到提拔重用的占34%。
