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設計兼職合同范本(必備43篇)

合同范本 時間:2024-09-04 12:18:01 收藏 WORD下載

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設計兼職合同范本 第1篇

甲方:

地址:

電話:

傳真:

乙方:

郵箱地址:

身份證:

電話:

聯系地址:

文化程度:

緊急聯系人電話:

甲方為雇傭方,乙方為受聘方。根據甲方業務需要及所提供兼職保潔工作的實際情況,本著友好協調、共同發展的原則,經甲乙雙方充分協商,特制訂本勞務協議,以便共同遵守。

一、乙方工作內容

1、每天打掃兩次:早8:-9:30,中午11:30-13:00

2、區域內全部打掃清潔、無垃圾。

3、衛生間清潔、不留殘垢和污物。

4、打掃完后垃圾及時清理走。

5、其它甲方需要乙方配合完成的工作。

6、甲方有權根據需要調整乙方的工作崗位及工作地點。

二、甲方權利義務

1、甲方為乙方安排工作、提供任務。

2、按時支付勞務報酬。

3、甲方不承擔乙方的任何社會保險、公積金和福利待遇,不負責承擔乙方的任何醫療費用。

三、乙方的權利義務

1、應當向甲方提供真實的身份證、學歷證明、銀行賬號等。

2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、遵守職業道德。乙方出現任何違反甲方規章制度的行為,甲方有權隨時解除本協議。

3、按照甲方要求,盡職盡責完成甲方規定的工作內容。

4、乙方承諾:在甲方處兼職,已經獲得其具有勞動關系的用人單位同意。如因乙方在甲方處兼職導致其用人單位追究甲方責任的,一切責任和賠償由乙方承擔,與甲方無關。

四、工作地點與工作時間

1、。

2、乙方在聘用期間執行非全日制工作制,即在保證甲方安排工作任務情況下工作時間由乙方自行安排。

五、兼職勞動報酬

1、甲方支付乙方的勞動報酬標準為每月人民幣¥(大寫:人民幣整),乙方依法繳納的個人所得稅,由甲方依法代為扣繳。所發薪金為上月自然月工資。如發薪日遇法定節假日或休息日則往后順延。

2、甲方于每月日之前以人民幣形式打到乙方提供的賬戶。

六、保密協議

乙方需在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后,乙方必須為甲方之一切商業信息保密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露,給予或轉讓。否則除賠償甲方的損失外,還應當承擔人民幣壹拾萬元的違約金。

七、協議有效期

1、本協議有效期為簽訂之日起壹個自然年。

2、到期雙方未提出書面終止協議的,本自動順延一年。

八、長期合作

以本次合作為開端,建立長期合作關系。共同研究進一步的技術發展和產品改進等。

九、協議修改

1、在合作的過程中由于外界因素導致工作內容增減,則雙方友好協調解決,并形成書面備忘錄。

2、如果甲乙雙方在協議有效期內需變動協議,應本著相互支持與理解的原則,提前30天通知對方,以便另一方做好工作安排。

十、協議終止

1、在協議有效期內,由甲方原因導致合作終止,則雙方友好協商根據乙方當月工作時間支付報酬后,合作協議終止。

2、在協議有效期內,由于乙方原因導致公司客戶投訴等,則甲方有權單方解除本協議。

十一、協議生效及其它

1、本協議一式叁份,甲方兩份,乙方一份,具有同等法律效力。2、本合作協議于雙方簽字之日起生效。

3、本協議未盡事宜,經雙方協商一致,可以簽訂補充協議,補充協議與本合同具有同等法律效力。

甲方:乙方:

代表人:

簽字:

日期:

日期:

設計兼職合同范本 第2篇

名稱:_______________

地址:_______________

法定代表人:_______________

姓名:___________________________

性別:__________

民族:___________

文化程度:______

國籍:___________

身份證號碼:_____________________

住址:___________________________

根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守。

第1條工作內容

乙方同意在被聘用期間,根據甲方工作需要,在公司從事______________工作。

乙方應按照甲方的要求,盡職盡責完成甲方規定的工作內容,并達到規定的質量標準和考核要求。

第2條合同期限

本合同有效期自________年____月____日起,至________年____月____日止,期限為________年(月)。期滿后,經雙方同意,可以續約。

本合同沒有試用期。

第3條勞動時間

乙方在被聘用期間執行非全日制工作制,即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間有乙方自行安排。

第4條勞動條件和勞動紀律

乙方在聘用期間,應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范,愛護甲方的財產,遵守職業道德。

乙方違反勞動紀律及各項規章制度的,甲方可視情節輕重,給予扣薪、調職、降薪等處理,或解除勞動關系并要求賠償損失。

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