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為有效提升農村黨組織書記履職能力和服務水平,建立健全“選、育、管、用”的培養評價體系，著力打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬、廉潔過硬的農村黨組織書記隊伍，為全面鄉村振興提供堅強組織保證，現就加強農村黨組織書記隊伍建設提出如下意見。
一、縣鄉聯動，精選頭雁隊伍
一要重研判，定類型。各鄉鎮黨委書記親自掛帥，于XX年X月前，緊扣“頭雁指標”，對現任農村黨組織書記的德、能、勤、績、廉情況，尤其是各村的產業發展、集體收入、農村改革、班子運轉、信訪穩定等方面進行綜合分析研判，通過鄉鎮考察、分類定型、審核上報、把關抽檢等程序，將現任黨組織書記劃分為“引領型、守攤型、潛力型、問題型”等四種類型，為強化農村黨組織書記隊伍建設提供決策依據。每年年底前，各鄉鎮要結合“五星”支部創建，定期對現任村黨組織書記進行一次全面評估，及時掌握動態，提前研判、分類施策。
二要拓視野，抓儲備。按照“五個一批”標準，拓寬農村黨支部書記選育視野，充實后備人才隊伍，形成“優秀人才進組織、優秀黨員進班子、優秀干部任書記”的遞進培養機制。縣委組織部牽頭，各鄉鎮黨委具體負責，于XX年XX月底前，對現有鄉土人才逐一梳理、全面甄別，適時通過個人自薦、黨員聯薦、群眾推薦、支部舉薦、黨委直薦等方式，補充完善鄉土人才庫和后備人才庫，實行能進能出、動態管理，確保每村1-2名農村黨組織書記后備人選。鄉鎮黨委書記、鎮長每月要與黨組織書記后備人才聯系不少于1次，班子成員每月要與鄉土人才聯系不少于1次，及時了解思想動態、掌握生產生活狀況，幫助解決實際難題，做好遞進培養、實績備案等重點工作。
三要嚴管理、多壓擔。加強對黨組織書記和后備人才的管理培育，通過集中培訓、外出觀摩、專題論壇等形式，每年對黨組織書記和后備人才至少輪訓1次，切實提升思想政治水平，增強履行職責能力。尤其是要積極鼓勵引導后備人才參與公益活動、村務管理，增強群眾信任感、提高村民認可度。優秀的黨組織書記后備人才可推薦擔任村黨組織書記助理，提前重點培養。
二、分類施策，增強頭雁本領
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