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今年來，為發揮駐村工作隊伍助推鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，**縣駐村幫扶工作堅持黨建引領，多舉措落實好隊伍“選、管、育、保”等工作，鍛造了一支素質優良、作風過硬、能打勝仗的駐村鐵軍，扎實推進鄉村振興工作取得了較好成效。
一、“三個持續”精準選派強隊伍
嚴把人選政治關、品行關、能力關，選派出一批年紀輕、干勁足、精神飽滿的駐村隊伍。
一是隊伍年齡持續年輕化。今年以來，為優化駐村工作隊伍結構，對全隊篩選排查年齡較大、工作效率不高的隊員，協調后援單位進行調整和更換，對今年新增派到鄉村振興重點村和易地搬遷安置點所在村的隊員，堅持選派年紀輕、能力強的干部充實到隊伍中。據統計，全縣231名工作隊員中，35歲以下111名，占總人數48%，平均年齡37歲，比上一輪選派的隊伍降低2歲。
二是隊伍建設持續穩定。為保持隊伍人數穩中有升，今年以來持續開展4次駐村工作隊員新增派工作，為鄉村振興重點村、易地安置點所在村、任務較重的脫貧村增派駐村力量。與上年相比，今年為34個村（社區)增派隊員41名，其中有10個任務較重的脫貧村配備4名以上隊員，大大增強了駐村力量。
三是隊伍素質持續提升。堅持新選派、調整、增派的隊員保持較高學歷，每年全覆蓋脫產培訓5天以上，并不定期開展鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接應知應會知識測試，有效提升整體隊員能力素質。全隊231名隊員中，大專以上學歷212人，占總人數的91.7%，中專以上學歷228人，占比98.7%，中專以上學歷比去年增加0.2%，更強化了鄉村“智囊”團。
二、“三個創新”精準定標促管理
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